תיאורי עבודה הם כלי מקובל ומקובל למציאת האדם הנכון למילוי תפקיד פנוי. לדבר עם כל בעל העסק והם קרוב לוודאי לספר לך את האתגר הגדול ביותר שהם עומדים היא שמירה על צוות מוסמך במקום לנהל כראוי את העסק שלהם. תיאורים עבודה עשויה או לא עשויה להיות הדרך הטובה ביותר לעשות זאת.
עוזר לשכור את האדם הנכון
תיאורים עבודה כי הם נכתבו היטב ומדויק לעזור למשוך אנשים מוכשרים ומוכנים למלא את החובות המפורטות. לפעמים זה אפילו עוזר להכין את הפרט לראיון שאלות או את המבנה הכללי של תהליך הראיון. תיאור עבודה טוב הופך את תהליך הראיון למהיר וקל יותר עם קבוצה טובה יותר של מועמדים מתאימים.
מתווה ציפיות עובדים
לפני שכיר חל על משרה, הם לומדים מה חובות ורמת הביצועים צפויה מהם בהתבסס על תיאור עבודה כתוב היטב. היתרון העיקרי הוא כי העובד הוא מוכן נפשית להיות מוחזקים על תקן אשר הובהר להם מההתחלה. זה מאפשר להם להיות פרודוקטיביים בעיני המפקח שלהם, וזה נותן למנחה דרך למדוד את ההתקדמות שלהם.
מעודדת חדשנות והרחבה
בגלל תיאורים עבודה יש רשימה של חובות ספציפיות וציפיות לביצוע, העובד הוא מיואש באופן טבעי לסטות ממנו. תיאור התפקיד מעסיק את העובד לנהלים, לכללים ולשיטות הנדרשות. בעוד מבנה זה עשוי להיות נחוץ, התיאור לעתים קרובות rewards העובד עבור הבאים ולא להתאים או לשפר אותו. זה יכול להאט או אפילו להפסיק הרחבת ופיתוח של חברה לחלוטין אם נותר ללא בדיקה.
הופך מיושן מהר
בעוד תיאור התפקיד עשוי להיות מדויק כאשר הוא נכתב, זה לא משתנה כמו הצרכים של החברה לשנות. אם לחברה יש צורך עבור סוג חדש של עבודה, זה יכול להיות קשה לעודד עובד מחויב על ידי תיאור עבודה מיושן לקחת על עצמו את העבודה החדשה. עדכון תיאורי משימות יכול להיות זמן רב כי הם צריכים להיות מעודכנים בכל פעם שינוי. זה במיוחד בעיה בתעשיות המהיר העוסקים בשווקים נדיפים או בטכנולוגיה.
