בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) מגדיר תוכניות רבות, כולל תוכניות הגנה וולונטרי (VPP), עבור חברות המעוניינות להישאר בטיחות ובריאות ציות לגבי מקום העבודה. VPP מאפשר הנהלת החברה לפתח את תוכנית הבטיחות היעילה ביותר כדי לעמוד בדרישות OSHA יחד עם עידוד העובדים להיות חלק מהתוכנית. עם זאת, על המעסיקים לשקול את החסרונות בהצטרפות ל VPP.
חובה תאימות למעסיק
עבור מעסיקים כדי לעמוד בקריטריונים הציות חובה כי OSHA קבע, המעסיקים חייבים להשקיע את המימון הדרוש לתקן את כל אתרי העבודה שעלולה להיות מסוכנת. עבור תעשיות מסוימות, כגון מפעלי ייצור, מפעלים כימיים ואתרי בנייה, מאמץ זה יכול להיות יקר עבור המעסיקים ליישם. השיפור של מקום העבודה עבור בטיחות ובריאות ציות יכול גם להיות זמן רב ועבודה אינטנסיבית, אשר יכול לשבש את פעילות החברה הרגילה.
עלויות הפחתה
אם OSHA הוציא ציטוטים לחברה עבור תאונת עבודה או הפרת בטיחות, אז החברה חייבת לשלם את הקנסות המתאימים, אשר יכול להיות יקר מאוד. OSHA לא בכוונה לחלק את הפרות לחברה מחויבת לשכוח את כל בעיות בטיחות ובריאות. עם זאת, החברה חייבת לשלם את כל הקנסות על הפרות הנוכחי בתוך פרק זמן מסוים או החברה עלולה לגרום קנס יומי עבור כל יום זה לא לתקן את ההפרות.
מצב תאימות
כל חברה שואפת לשמור על עמידה בתקנות הבטיחות והבריאות. חברות ב- VPP של OSHA נמצאות בעמדת נחיתות אם הן ביצעו עבירות קודמות. עם OSHA מודע לסטטוס של המעביד של ציות עבור רוב מקומות העבודה המדוברים, OSHA מיישמת אימות כי החברה היא מילוי התחייבויות. בדיקה קפדנית זו על מקומות עבודה מפוקפקים עלולה לגרום למתחים עם המעסיקים המבקשים לעמוד בקריטריוני הציות.
מעורבות עובדים
OSHA של VPP מעודד השתתפות העובדים, אבל זה הופך להיות חסרון למעסיקים. חוק יחסי העבודה הלאומי עשוי לסבך מעורבות עובדים יחד עם מתן עובדים יותר מדי שליטה על בעיות בעבודה. זה יכול להתפתח לתוך חילוקי דעות עובדים על בעיות בריאות ובטיחות.
