מנהיגות היא תפקיד ארגוני שבו אנשים יוצרים משימה או חזון, מטפלים במטרות או ביעדים, ומנהלים קונפליקט בין אנשים בסביבת העבודה. קיימים סוגים שונים של מנהיגות בחברה, עם סגנון אוטוקרטי המציג גישה ישירה יותר לניהול ארגון.
עובדות
סגנון מנהיגות אוטוקרטי נותן למנהיג סמכות מוחלטת לקבל החלטות ולקדם את החברה. זיכיונות הם דוגמה קלאסית למנהיגות אוטוקרטית. לארגונים אלה יש משרד ביתי שבו בעל העסק או המנהלים המבצעים מכתיבים כללים וסטנדרטים לזכיינים.
מאפיינים
זיכיונות בדרך כלל דורשים את כל העסקים בשליטתם כדי להתאים לתקני הפעלה אשר יפיק תועלת או שירות עקבי. בעלי זיכיון לא בדרך כלל יש אפשרות להשתנות מן הסטנדרטים האלה, גם אם התוצאה היא מוצר טוב יותר עבור הצרכנים. קנסות או קנסות עשויים לנבוע מהפרת הסטנדרטים של הזכיינית.
אפקטים
סגנון מנהיגות אוטוקרטית נוקשה יכול ליצור במהירות סביבת עבודה קשה. בעלי זכיון ועובדים עשויים לשנוא בעקבות הכללים או הסטנדרטים שהם לא אוהבים, במיוחד אם האכיפה היא מהירה וקשה.
