ביצוע מחקר שכר ופיצוי יכול לשרת את הארגון בדרכים רבות. מחקרים פיצויים לנתח אם שיעורי השכר שלך משכורות תחרותיים עבור התעשייה שלך או האזור הגיאוגרפי שלך. ניתוח של נוהלי השכר שלך יכול גם לעזור לך לקבוע אם שיטות התשלום שלך לציית לחוקי התעסוקה, כגון חוק שכר הוגן של 2009 או את חוק השוויון של 1963. כמה ארגונים למיקור חוץ שלהם פיצויים מחקרים, בעוד שאחרים משתמשים ב-הבית משאבים כדי להעריך את שכר החברה ואת מבנה הפיצויים. היתרון של מיקור חוץ כולל שילוב נקודת מבט אובייקטיבית; עם זאת, תקציב מוגבל עשוי להיות הגורם המכריע עבור שימוש ב-המומחיות בבית לנתח את הפיצויים.
השג דו"ח IT של העובד שנוצר, אשר ימוין לקבוצות תעסוקתיות וימוין עוד לפי מין, מין, גיל וקביעות. זה עשוי לדרוש ארבעה דוחות נפרדים כדי להקל על ניתוח מורכב לפחות האפשרי עבור כל קבוצה של משתנים. ברגע שיש לך את הדוחות, לקבוע את הסיבה העיקרית לביצוע מחקר פיצוי זה. אתה יכול לערוך מחקר הקובע את מעמד התעשייה שלך או מחקר שעונה על שאלה ספציפית לגבי נוהלי שכר, כגון פערים בין תשלום עבור נשים עובדות לעומת עובדים גברים.
לערוך מחקר על חברות בתחרות ישירה איתך, כמו גם מחקר לגבי שכר ממוצע ומשכורות עבור קבוצות תעסוקה ועיסוקים ספציפיים. ללשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית יש חומר נרחב שיעזור לך לבנות שאילתות על סמך משתנים רבים, כולל אזור גיאוגרפי. מצא נתונים נוספים לגבי האופן שבו משכורות באזור שלך בהשוואה למדד המחירים לצרכן ולסטטיסטיקה של עלות החיים. הרשת המקצועית שלך ואפילו עמיתים העובדים עבור המתחרים יכולים להיות מועילים במיוחד בחיפוש אחר מידע על משכורות דומות.
טיוטת רשימת קבוצות מקצועיות - מנהלה, מנהל ואנשי מקצוע, מכירות, מקצועות מיומנים ובלתי מקצועיים. ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה מספק הגדרה סטנדרטית של קבוצות תעסוקה. אם הארגון שלך שולח דוח EEO-1 שנתי, תוכל להשלים את המשימה הזו בזמן קצר מאוד.
בחן כל קבוצת עבודה בנפרד. לקבוע אם קיימים הבדלים בולטים בשכר או בשכר בקרב עובדים בגילים שונים, גזעים, מין או קביעות. חברות יכולות להתאים את מבנה השכר שלהן באופן תכוף בדרך כלל באמצעות הערכות ביצועים או התאמות עלות החיים. הקפד להסתכל על פיצוי כולל, הכולל תמריצים כספיים, עמלה ובונוסים.
חישוב המבנה של הארגון שלך לשלם על בסיס תשלום בתעשייה, מקום גיאוגרפי ולשלם עבור עיסוקים ספציפיים על בסיס שלבי מחקר קודמים. המטרה שלך בחלק זה של מחקר הפיצויים היא לקבוע היכן משכורות שלך נופלים בהשוואה לחברות גודל דומה באותו ענף. בהתאם לתקציב שלך, מבנה פיצויים מרשים עשוי ליפול איפשהו בין 75 ל 85 אחוזון, כלומר החברה משלמת יותר מ 75% לפחות של כל החברות.
ערוך את החישובים, המחקר וההמלצות שלך למצגת בכתב עבור מחלקת משאבי אנוש. הסבר את מתודולוגיית המחקר שלך, וכן את התוצאות של הניתוחים וההשוואות שלך. להיות מוכן להציג את הממצאים שלך לניהול העליון ולשמור עותק במחלקת משאבי אנוש להשוואה למחקר פיצויים בשנה הבאה.
