חברות בדרך כלל למזג את הכוח של שתי החברות על ידי יצירת חברה אחת, אשר יכול לחזק את נתח השוק של חברות בודדות. סיבה נוספת למיזוג עשויה להיות חברה אחת קונה אחרת. בכל מקרה, למיזוג בדרך כלל יש יתרונות לחברה. זה לא תמיד המקרה של עובדי החברה. בעוד מיזוג החברה יכולה להיות היתרונות שלה, יש חסרונות שיכולים מתכוון אובדן של ביטחון תעסוקתי.
פרוצדורות חדשות והדרכה
כאשר שתי חברות יתאחדו, סביר להניח שתידרש הכשרה חדשה של העובדים על מנת להבטיח שכל קבוצת עובדים (עובדי החברות המתמזגות) נמצאת באותו דף. נהלים חדשים יכולים להיות חסרון לעובדים כי זה אומר מחדש למידה עבודה שהם כבר התרגלו לעשות. עובדים שעושים את העבודה במשך שנים רבות, בפרט, עשויים להתקשות להסתגל למערכות ופרוטוקולים חדשים.
מתח / פחד / אובדן עבודה
מיזוג חברות יכול להביא ללחץ גבוה בקרב העובדים משני צדי המיזוג. זהו חיסרון לעובדים, אשר עשויים לחשוש לאבד את עבודתם. כאשר שתי חברות לבוא יחד, המיזוג עשוי ליצור שפע של עובדים שאינם נדרשים עוד. מיזוג של חברות עשוי להכפיל או לשלש עמדות, אשר יכול להיות גם שינוי כמה עובדים כותרות עבודה או כמה עובדים.
עבודה טובה יותר
מיזוג יכול להיות בעל השפעה חיובית על העובדים אם החברה שלהם היה בצרות כבר היה חשש לאבדן עבודה. לדברי סיגל וסימונס, "כמה תיאוריות כלכליות מעריכות כי מיזוגים ורכישות יכולים להועיל לעובדים, וזאת לכאורה משום שהעסקה מהווה מנגנון לגירוי השקעות נוספות בהון אנושי וקידום" שדרוג מיומנות "כוח העבודה והתמזגות עם חברה אחרת לעיתים קרובות יוצרת חברה יציבה יותר, אשר יכולה לסייע לעובדים להרגיש בטוחים יותר בעבודתם.יתרון נוסף למיזוג, במיוחד כאשר הוא מוביל לעסק יציב יותר מבחינה כלכלית, עשוי להיות האפשרות של שיעור גבוה יותר של שכר.
התקדמות אפשרית
עובדים מיומנים ובעלי ערך עשויים לחוות הזדמנות מוקדמת לעלות בסולם הקריירה. מה שאולי לקח שנים בחברה אחת לא יכול לקחת זמן רב, שכן מיזוג יעיל מרחיב את החברה. באותו אופן המיזוג יכול לבטל את הצורך בכמה מקומות עבודה או מחלקות, זה יכול ליצור עמדות שעשויות ליפול תחת רמת המיומנות שלך. היתרון כאן הוא שאתה עלול למצוא את עצמך זכאי לתפקיד שאתה לא יכול לצפות די בקרוב.
