נפוטיזם הוא מעשה של שכירת או קידום של אדם פשוט משום שהאדם הוא בן משפחה. גם כאשר יש מישהו מצויד טוב יותר עבור העבודה, בן המשפחה הוא גמול עם זה. אנשים לשקול את היתרונות והחסרונות של נפוטיזם על בסיס אם הם נהנים או נפגעים על ידי התרגול.
Pro: בניין מורשת
הורה שעבד כל הקריירה שלו כדי למסור את החברה שלו אל הילדים שלו עשוי לראות נפוטיזם כמו דבר טוב. אחרי הכל, זה היה אחד הדברים שהניעו אותו לבנות את החברה שלו. אם ילדיו או בני משפחה אחרים מעוניינים להיות חלק מהעסק, הם עשויים לראות את התרגול כמו דבר טוב מדי.
Con: טינה
קושי מתעורר כאשר קרוב משפחה אשר מקודם באופן לא הוגן מבין כי היא אינה מכובדת על ידי עמיתים לעבודה שלה. לאחר עובדים אחרים של הארגון יש לקבוע כי המערכת היא לא הוגנת כי אנשים פחות מוכשרים נשכרים אך ורק על בסיס של bloodline, יש סיכוי להיות טינה וכי הכעס יכול להתיז בחזרה על האדם אשר קודמה באמצעות נפוטיזם.
מקצוע: אחדות משפחתית
בני משפחה אחת שעובדים עבור אותה חברה יש זמן ביחד. גם אם מדי פעם הם מתקוטטים, עבודה לקראת מטרה אחת יכולה להיות חוויה מאחדת. עבודה עם בן משפחה גם נותן לך את ההזדמנות לראות את קרוב משפחה באור חדש ולהעריך כישרונות ייתכן שלא ידעו שהוא בעל.
קון: פוטנציאל חלש עובדים
ייתכן כי החברה היא שירתה כאשר בן משפחה מקודם אוטומטית לתפקיד של סמכות. אם יש מישהו שיכול לעשות את העבודה טוב יותר יכול לעזור לחברה בצורה משמעותית יותר, נפוטיזם יכול לשים את הבלמים על הצמיחה. גרוע מכך הוא כאשר בן משפחה הוא באמת רע בעבודה שלו, אבל ממשיך להחזיק אותו בגלל היחסים המשפחתיים שלו. שורה של אפשרויות העסקה גרועות תשחק את יכולת הארגון לעשות עסקים.
העדר כיוון פדרלי
אין שום דבר יוצא דופן לגבי נפוטיזם במקום העבודה. אין חוקים פדרליים שמטרתם נפוטיזם, אם כי כמה מדינות וערים עברו חוקי האנטי-פטרייה כדי להגן על מקומות העבודה במגזר הציבורי. ניתן היה לעשות זאת, אם כי בחברה של 15 עובדים או יותר, הממשיכים לשכור קרובי משפחה של מין או גזע מסוימים, למעט גזעים אחרים והמגדר הנגדי, מהווים נוהלי עבודה בלתי הוגנים.
