מדיה חברתית היא לעתים קרובות חרב פיפיות במקום העבודה, כלומר זה יכול לעזור לעובדים לתקשר בצורה יעילה יותר, תוך חשיפת חסרונותיהם. בגלל זה, חשוב כי התקשורת החברתית משמשת כראוי ושמרה בהקשר הנכון. אחרת, זה יכול להוביל לאיבוד הפרודוקטיביות, הסחות דעת, עבירת עובדים ואף סיומות.
תקשורת טובה יותר ומודעות
מדיה חברתית מאפשרת לעובדים להישאר מחוברים ללא קשר לאזור הגיאוגרפי שלהם, מה שמוביל תקשורת מהירה יותר מודעות בקרב צוותים. העובדים יכולים לדון בפרויקטים זמן רב אחרי שהם עזבו את המשרד, מה שמאפשר להם לעבוד כאשר זה הכי נוח. זה גם קל יותר לעובדים לרשת ולבנות קשרים עם אנשים שיכולים להשפיע על הקריירה שלהם. חלק הקישוריות של מדיה חברתית יכול להוביל לתוצאות חיוביות רבות במקום העבודה.
מוראל גבוה ומעורבות
קל לשתף תמונות, וידאו ותוכן אחר באמצעות מדיה חברתית, ועוזר לשפר את המוראל של העובדים ואת תחושת ההתחייבות שלהם. תמונות מצחיקות ממסיבת חג המולד של החברה או אירוע בניית צוות יכול להיות כיף להפיץ על מדיה חברתית. מחפש לראות מי הגיב על הודעות מדיה חברתית יכול גם לעסוק עובדים לשמור אותם מעודכן על השינויים המתרחשים במשרד. מדיה חברתית יכולה גם לסייע לעובדים לראות מה קורה עם החברה שלהם ברמת הארגון. למשל, הם יכולים ללמוד על מיזוגים ורכישות מחברת החדשות של החברה.
אבד פרודוקטיביות & distractions
מדיה חברתית יכולה להיות קצת הסחת דעת, אם כי. אם עובדים משתמשים בו כמקור בידור ולא ככלי תקשורת, הוא עלול להוביל לאיבוד הפרודוקטיביות. זה יכול גם לקחת את הפוקוס של העובדים מן מה שחשוב באמת, כולל zapping תשומת הלב שלהם כאשר הם עובדים על משימות קריטיות. הפריון האבוד וחוסר המיקוד יכולים להוביל למוצרים ושירותים באיכות ירודה, יחד עם עלויות תפעול גבוהות יותר.
עבירת עובדים וסיומים
זה לא חסר תקדים עבור עובדים לקחת מדיה חברתית להתלונן על הבוסים שלהם או עמיתים לעבודה, כי הם עייפים של טיפול גרוע. זה יכול להוביל לכל מיני בעיות, בהתאם לאופי של עובדים rants לעשות.בסופו של דבר, מדיה חברתית יכולה להוביל עוינות, לכתוב קופצים ואפילו הפסקת, אם העובדים לא זהירים. זה גם אפשרי שמועות להתחיל ולהפיץ על מדיה חברתית, מה שהופך את זה קשה יותר עבור העובדים לעבוד יחד. זה קל מאוד להפוך פלטפורמות מדיה חברתית לתוך פורומים התנהגות לא הולמת.
