העובדה שהילד שלך במעונות יום במקום העבודה שלך עשויה להיראות כמצב אידיאלי. עם זאת, באתר טיפול יומי מביא גם יתרונות וחסרונות עבור מעסיקים ועובדים. היתרונות והחסרונות הם בלתי מוחשיים ומוחשיים, אם כי מתן ערכים עבור עלויות בפועל, אחריות וקיימות באמת יכול למדוד את היתרונות ואת downside לטובת עובד זה. החסרונות לעובדים עשויים לכלול עלויות אסורות, אפילו עם סובסידיה למעסיקים, וחוסר הוודאות באשר לשאלה האם הטיפול היומי מספק את הצרכים החינוכיים והחינוכיים של ילדיהם.
יתרון: גיוס
חברות המספקות באתר טיפול בילדים באתר עשויות להיות בעלות סיכוי טוב יותר להגדיל את הבריכות של מועמדים מתאימים. מחפשי עבודה מסוימים מבססים את העדפות התעסוקה שלהם על סוגי ההטבות שמעסיק מציע, ובמיוחד על טיפול בילדים באתר. מחקר של סימונס קולג 'בוגר בית הספר למינהל מצא כי 93 אחוזים מההורים מדווחים כי בעל טיפול בילדים במקום העבודה שוקל את ההחלטה על קבלת הצעת עבודה ו 42 אחוזים של העובדים שנבחרו המעסיק הם מבוססים, בין השאר, על היתרון של שיש באתר טיפול בילדים. "Fortune" המגזין של 2011 רשימת "100 החברות הטובות ביותר לעבוד עבור" מזהה יותר מ -25 מעסיקים מתוך הדף 100 שלה המציעים באתר הלקוח הטבות טיפול, אשר יכול להיות אחת הסיבות מדוע חברות אלה נחשבים הטוב ביותר לעבוד ל.
חסרון: אחריות
מעסיקים יש אחריות בלתי צפויות עבור טיפול בילדים הם מנהלים על הנחותיהם. דרישות הרישוי וחסות המעסיק עבור אנשי מקצוע מורשים יכול להיות קשה לניהול. בנוסף, אם נובעות בעיות אחריות, העובדים עלולים להאשים הן את המעסיק והן את המטפל. זוהי דרך בטוחה להרוס את יחסי עובד מעביד.
יתרון: שביעות רצון של עובדים
את החובות של ההורים עובדים יכול להיות פחות stressful כאשר הם יודעים את ילדיהם נמצאים בקרבת מקום. זמן הנסיעה הם מבלים נשירה לאסוף ילדים ממרכז טיפול אחר לילדים ניתן לחתוך באופן דרסטי, ורישום הילדים שלהם במרכז לטיפול בילדים באתר נותן להורים יותר זמן בכל בוקר אחר הצהריים עם ילדיהם. עובדים שחובותיהם האישיות גורמות פחות לחץ בדרך כלל מציגים סימנים של שביעות רצון בעבודה. בנוסף, עובדים המשתמשים הטבה זו מעריכים את הנוחות והערך של טיפול בילדים באתר.
חסרון: יתרונות הטבות
מעסיקים אשר מציעים באתר הלקוח טיפול בילדים חייב להיות מישהו על צוות משאבי אנוש שלהם, אשר מבין את ההשלכות של זה עובד תועלת. הם לא צריכים להיות ילד או מומחה לפיתוח הילד; עם זאת, הם צריכים להיות בעלי ידע של סוגי האתגרים באתר מעמיד יום תנוחות עבור שני מעסיקים ועובדים. לדוגמה, מומחה הטבות פנים אשר יכולות לכלול ענייני מס הקשורים לניהול חשבונות טיפול תלושי אידיאלי לתפקיד זה. מציאת אדם עם ידע מקצועי טיפול באתר הלקוח היתרונות יכול להיות קשה.
יתרון: צמצום היעדרות
מעסיקים לעתים קרובות לשמוע טיפול בילדים כמו הסיבה עובדים רבים לא יכולים לעשות את זה לעבודה. ההסדרים הטיפול בילדים שלהם נפלו או שיש להם ילד חולה שלא יכול ללכת למרפאה הרגילה שלו. למרות שמרכזי הטיפול בילדים באתר עשויים להיות בעלי אותם כללים לגבי ילדים חולים ומחלות מדבקות, הורים עם ספקי שירות לא מהימנים מרוויחים באופן משמעותי מספק באתר. צמצום השכיחות של היעדרות עובדים חוסך מעסיקים מיליוני דולרים מדי שנה.
חסרון: הוצאות
טיפול באתר הלקוח הוא בהחלט נוח ועובדים המנצלים את היתרונות של מענקי חסות בחסות מעסיקים במקום העבודה בדרך כלל קובעים אם זה יעיל מבחינת השוואת הטיפול בילדים באתר לטיפול בילדים אחרים. המציאות היא כי באתר הטיפול בילדים יכול להיות יקר. עלויות גבוהות יותר ניתן לייחס את העובדה הפשוטה כי חברות שאינן בעסק של מתן מעונות יום כחלק משגרת השירותים שלהם יש למיקור חוץ כי פונקציה. הגדרת מתקן לטיפול בילדים יכול להיות יקר עבור מעסיקים רבים, במיוחד כאשר הם רואים גורמים כגון עלויות לבנות מתקן נפרד, לשכור עובדים עם מומחיות בפיתוח הילד ולעקוב אחר עלויות הביטוח. הדרך היחידה לשמור על הטיפול באתר היא להעביר חלק מהעלויות לעובדים.
