סיבות לעלים של היעדרות
ישנן מספר סיבות, כי ייתכן שיהיה צורך לקחת חופשה, כולל לידה, מחלה, שירות צבאי או סיבות אישיות. חלק מסוגים אלה משאירים מכוסים תחת משפחה רפואי Leave Act (FMLA), והם בדרך כלל קווי המתאר לעובדים מדריכים תעסוקה. לכל חברה יש הנחיות שונות לעלים של FMLA, כולל אורך העבודה הנדרש לצורך זכאות, אורך חופשה מותר, וכו 'מידע זה זמין דרך מחלקת משאבי אנוש של החברה.
בהתאם לתנאי העסקתך, חופשתך תשולם או לא תשולם (רובן אינן בתשלום). דמי היעדרות המשולמים כוללים שכול, חבר מושבעים, או מעסיק ביקש לעזוב בשל התחייבויות חוזיות או כי אזור העבודה של העובד נמצא בשיפוצים, והוא אינו שמיש במשך פרק זמן מסוים.
בקשת חופשה
הצעד הראשון בהשגת חופשה הוא לבקש את המעסיק שלך. לכל חברה יש נהלים מקובלים משלה עבור סוג זה של בקשה, ולכן עדיף לשאול עם מחלקת משאבי אנוש כדי לברר בדיוק איך להמשיך. בהתאם לגודל וסוג החברה שאתה עובד, ייתכן שיהיה עליך לכתוב מכתב המבקש לעזוב שלך לפני התהליך יכול להיות מוגדר באופן רשמי בתנועה.
בדרך כלל, תהיה פגישה פנים אל פנים עם המנהל שלך, מנהל ומנהל משאבי אנוש כדי לדון על הסיבות לבקשה או להכחיש או לאשר את החופשה שלך, ולהשלים את כל הניירת הנדרשת.
פרטים
העלים של העדר יכול להימשך בין 1 ל 2 ימים עד כמה חודשים, בהתאם לאופי של חופשה. מטרת חופשה היא להיות מסוגל לקבל את הזמן הדרוש ללא לאבד את התעסוקה. בעוד רוב העלים הם לא שולמו, הטבות מסוימות כגון ביטוח בריאות וחיסכון פרישה יישאר במקום למשך החופשה, עם העובד נדרש לבצע תשלומים עבור פרמיות ותרומות.
