מעסיקים בארצות הברית חייבים לשלם לעובדים במשך כל שעות העבודה ולא יכולים לאלץ עובדים לעבוד ללא קבלת פיצוי מינימלי שנקבע על ידי החוק הפדרלי או המדינה. מעסיק אינו יכול להעניש, להפלות או לפטר עובד שלא עובד ללא תשלום. תקנות העבודה הוגנות חוק מונע ניצול של רוב העובדים, וכמה מדינות לקבוע משלהם לשלם סטנדרטים מעבר לחוק הפדרלי.
שיקולים
מעסיקים לא יכולים לעבוד עובדים מחוץ לשעון. על העובדים לקבל לפחות שכר מינימום של 7.25 $ עבור כל שעה שעבדה נכון ל -24 ביולי 2009, על פי חוק עבודה הוגן (FLSA). עובדים מעובדים יכולים לקבל 2.13 דולר לשעה, ובני נוער מתחת לגיל 20 יכולים לקבל שכר מבחן של 4.25 דולר לשעה עבור 90 ימי העבודה הראשונים שלהם, על פי משרד העבודה (DOL). חוקי השכר של המדינה לפעמים עולים על החוק הפדראלי.
חריגים
מאחר ששכירים מסכימים לעבוד על פי חוזה ואינם מקבלים תעריף לשעה, מעסיק יכול לדרוש מעובד שכיר לעבוד שעות נוספות ללא תשלום נוסף. מעסיק אינו חייב לשלם למתמחה אם המתמחה מקבל הכשרה חינוכית ולא בהכרח יקבל עבודה לאחר התמחותו. באופן כללי, המעסיקים יכולים לדרוש מתמחה לעבוד כל שעות והוא יכול לסיים אותה אם היא מסרבת לעבוד. חוק המדינה והפדרלי אינו חל על קרובי משפחה מידיים שנשכרו על ידי עסק בבעלות משפחתית.
מסגרת זמן
מעסיקים חייבים לשמור תיעוד יומי של שעות עובד עובד כל יום כדי לקיים את FLSA לפחות שלוש שנים, והם לא יכולים לשמור על שעות עבודה מחוץ הספרים. בנוסף, עסקים חייבים לשלם עבור העובדים עבור כל שעה עבד על ידי המשכורת הבאה. אם מעסיק אינו מפצה עובד על עבודה שלא שולמה או מנסה לשכנע את העובד לעבוד ללא תשלום, העובד יש שנתיים להגיש תביעה או תלונה עם DOL ברוב הנסיבות ושלוש שנים להגיש אם המעביד הפרה חוק העבודה הפדראלי, על פי DOL.
הסעד
אם המעסיק אינו משלם לעובד את עבודתו, העובד יכול להגיש תלונה למשרד האגף והשעה של מחלקת העבודה של ארה"ב על ידי ביקור במשרד מקומי או באמצעות התקשרות למספר 1-866-487-9243. העובדים יכולים גם להגיש תביעה פרטית שדרכם הם יכולים לקבל פיצוי על עבודה שלא שולמו, שכר טרחת עורך דין ועלויות המשפט. מעסיקים אינם יכולים להפלות או לפטר עובד על דיווח על הפרות עבודה תחת FLSA.
