כאשר התינוק הבייבי בום, שעובד קשה, פורש בקצב מהיר, עובדים צעירים מתחילים לתפוס את מקומם. בניגוד דור הבייבי בום, רוב להזין את כוח העבודה לאחר השלמת המכללה, עדיין מתגוררים בבית עם הוריהם. למרות שהם בהירים ואנרגטיים, הם מביאים הרגלי עבודה שונים וציפיות עבודה שאחרים עשויים לראות כחסרונות בסביבת עבודה מסורתית.
התמכרות לטכנולוגיה
רוב העובדים הצעירים מעולם לא השתמשו או אפילו ראו טלפון שולחני. הם גדלו עם טלפונים סלולריים, מחשבים ואינטרנט. חייהם נמצאים בסמארטפונים שלהם, והם יכולים לעשות הכל עם מאות הורדות של אפליקציות על מסך מגע. עובדים צעירים משמשים הודעות מיידיות ו tweeting חברים מספר פעמים ביום. הם לא רואים בפעולות אלה הסחות מהעבודה, רק ריבוי משימות פרודוקטיביות. ההתמכרות שלהם לטכנולוגיה לוקחת זמן מהעבודה ואחרים עשויים למצוא את זה מסיח גם כן.
תחושת הזכאות
בעולם שלהם, כולם גיבור ומנצח. מניסיונם, התחרות היתה מזועזעת וכולם קיבלו סרט בסוף המרוץ. כולם הרוויחו א'למאמץ בלבד. הורים מפונקים אמרו לעתים רחוקות לא. עובדים צעירים מצפים לגישה דומה מהבוס שלהם. עובדים צעירים נוטים פחות להתפשר או להישאר בעבודה ברמת הכניסה זמן רב לפני מצפה קידום. חמושים עם תואר חדש במכללה, הם מרגישים שמגיע להם עמדה ניהולית.
קושי קבלת משוב
מכיוון שהעובדים הצעירים נחשבו תמיד כמנצחים, הם מתקשים לקבל משוב שלילי. היכולת לקבל וללמוד מטעויות היא קריטית לפיתוח כישורי עבודה ועבודה כצוות. עובדים צעירים אינם מתרשם כותרות, לאתגר מנהל ולהתמיד עושה דברים בדרך שלהם.
יכולת מנהיגות
עובדים צעירים שחברה שוכרת כמפקחים או מנהלים עלולים להתקשות בהנהגת אנשי צוות מבוגרים. הם חסרים ניסיון ניהולי ומיומנויות תקשורת בינאישית - כל כך חשוב לבניית קרבה ובניית צוות. רגילים לבנות רשת של חברים באתרי מדיה חברתית, אין להם סבלנות או רצון לעבוד עם מישהו שהם לא בחרו עבור הצוות שלהם.
