כיצד לכתוב הצעה לקידום עובד

בין אם זה עובד שאתה מפקח מי מבצע את תפקידיו ביעילות, או אם זה אתה מי ראוי לקידום, להכין הצעה מאורגנת לבקשת קידום. כל קידום חייב להיות מוצדק עם עובדות תומכות; ולכן, יש הוכחה כי העובד אכן הלך מעל ומעבר האחריות של עמדתו. כלול מידע זה בהצעה שלך.

לאסוף או ליצור מסמכים עם עובדות התומכות בהצעת הקידום שלך. דוגמאות לכך כוללות תדפיסים המתארים את הפלט הגבוה מהממוצע של העובד, ביקורות חיוביות כתובות מלקוחות מרוצים ו / או כל פרסים או מצטיינים הקשורים לתחום.

כתוב את מכתב הכיסוי כדי ללוות את המסמכים ולהציע את המבצע. פתח בברכה את המעסיק שלך רשמית בשמו ("מר גרין היקר"). כתוב קטע מבוא קצר המסביר את כוונת המכתב שלך - לבקש קידום של עובד מסוים. שם העובד, שם את המיקום המדויק שאתה מאמין שהוא צריך למלא. אם אתה מאמין עמדה צריך להיות שנוצר עבור עובד זה, המדינה כל כך בפסקה זו, ולתת את המיקום כותרת.

כתבו את גוף המכתב. התחל עם הכותרת "יתרונות" מודגש. כתוב פסקה של ארבעה עד חמישה משפטים המתמקדת באופן שבו החברה, לא העובד, תיהנה מהקידום הזה. השתמש בנתונים סטטיסטיים תומכים מהמסמכים המצורפים שלך על ביצועי העבר של העובד כדי להדגים כיצד מיומנויות אלו יסייעו לה בסיוע נוסף לחברה.

כתוב כותרת "סקירה כללית של החוויה" בהדגשה. כתוב פסקה של ארבע עד חמש פסקאות המסכמת את ההישגים של העובד בתפקידו הנוכחי. להצביע על כל ההישגים שלא היו מכוסים בסעיף "הטבות". כלול הכשרה נוספת או קורסים פיתוח הוא עשוי לקחת מאז שכרו.

כתוב פסק דין של שניים לשלוש סיכומים, וציין כיצד תוכל ליצור קשר עם המעסיק שלך כדי לדון בהצעה שלך. תודה המעסיק על זמנו ועל שוקל זה עובד מצטיין וכיצד הוא עשוי להמשיך לסייע לחברה.

להציג את כל החומרים, בכריכות או בתיקיה, למעסיק שלך.

טיפים

• אל תכלול מידע שכר או בקשות שכר בהצעה הראשונית. משא ומתן שכר מגיע במועד מאוחר יותר.