תוכניות תשלום עבור ביצוע הן שיטה של פיצוי שבו עובדים משלמים על בסיס פרודוקטיביות, לעומת שעות בילה בעבודה או בשכר קבוע. הם משמשים לעתים קרובות בתחומים כגון מכירות, שבו עובדים להסתמך על עמלות ו / או בונוסים על ההכנסה שלהם. אמנם זה יכול לגרום פחות תחושה של ביטחון כלכלי עבור העובד, ישנם מספר יתרונות הן עבור העובד ואת המעסיק.
פיצויים ללא הגבלה
תוכנית תשלום לפי ביצועים יכולה לפעמים לגרום למצבים שבהם העובד יוכל להרוויח הכנסה משמעותית. איש מכירות מוכשר שעובד אך ורק על עמלה עשוי להיות מסוגל להרוויח יותר כסף מאשר שכיר salesperson מאז הוא משולם על בסיס היקף המכירות. בהתאם למבנה הפיצויים ואת כמות המאמץ לשים, התוצאה יכולה להיות הכנסה שש ספרות.
מוטיבציה מוגברת
הזדמנות להרוויח הכנסה משמעותית יכול להוביל מוטיבציה מוגברת. מאחר שהעובדים מתוגמלים על בסיס הביצועים, הם עשויים להיות יותר לעבוד קשה יותר ויותר כדי להגיע למטרות הכנסה.
גמישות
עובדים המשולמים על סמך הביצועים שלהם נשפטים בדרך כלל על ידי תוצאות ולא על ידי שיטות סובייקטיביות יותר, וכתוצאה מכך גמישות מוגברת. לדוגמה, אנשי מכירות ביטוח חיים לעיתים קרובות לבצע פגישות משלהם ולהגדיר לוחות זמנים משלהם. הם יוערכו לא על ידי כמה זמן הם בילו עבודה או את שיטות המכירה בשימוש, אלא על ידי נפח המכירות שלהם.
פרודוקטיביות מוגברת
מנקודת מבט של המעסיק, התפוקה עשויה להגדיל בשל הרצון של העובד להרוויח הכנסה גבוהה. התוצאה יכולה להיות פרודוקטיביות גבוהה יותר מעובדים מעטים, הפחתת עלות העבודה של המעביד והעברת הסיכון הפיננסי מהמעסיק לעובד.
שמירה טובה יותר
שחקנים בעלי הישגים גבוהים, אשר מרוצים מהכנסותיהם ומסביבת העבודה שלהם, עשויים להיות בעלי סיכוי גבוה יותר להישאר במקום לבחון הזדמנויות אחרות. הם יכולים גם להגיע לרמה מסוימת של יוקרה וכבוד בחברה בשל הישגיהם.
