במילים פשוטות, תשלום השכר הוא סכום הכסף עובד שכיר מקבל כל יום המשכורת. עם זאת, שלא כמו השכר ששולם עובדים לשעה, משכורת אינה מבוססת על כמות הזמן עבד. סכום תשלומי השכר מחושב בצורה שונה, והתקנות המסדירות את השכר לפי השכר שונות במקצת מאלו החלות על עובדים לפי שעה.
הגדרה
משכורת היא סכום קבוע מראש. לדוגמה, אתה עשוי להיות משולם משכורת של $ 45,000 בשנה. תשלום השכר הוא החלק של הסכום שאתה מקבל כל יום המשכורת. לדוגמה, אם אתה משולם פעמיים בחודש על בסיס משכורת שנתית של 45,000 $, אתה מקבל 1/24 מסכום זה כל יום המשכורת, או 1,875 $. ייתכן שתקבל פיצוי נוסף בנוסף לשכר בסיס, כגון עמלות או מענקים.
עובדים פטורים
עובדים בעיסוקים מסוימים עשויים להיות פטורים מן שעות נוספות שכר המינימום הוראות חוק העבודה הוגן. אלה כוללים מכירות מחוץ, מנהל, עובדים מקצועיים ומבצעים, בתוספת כמה עובדי המחשב. למרות שתדירות הפצות השכר יכולה להשתנות (שבועית, דו שבועית, דו חודשית או חודשית), על העובד הפטור לקבל את המקבילה של 455 $ בשבוע או יותר. עם זאת, עובד פטור אינו זכאי לפיצוי נוסף בגין שעות נוספות.
עובדים שאינם פטורים
מעסיקים לפעמים לשלם עובדים שאינם פטור על בסיס שכר. סיבה נפוצה אחת היא כי זה מפשט את שמירת הרשומות ומפחית עלויות עיבוד שכר. עם זאת, עובדים שאינם משכירים פטור מכוסים על ידי שעות נוספות שכר המינימום של FLSA. על המעסיק לקבוע מספר שעות צפוי לעבוד, ולהראות כי העובד משולם בשכר המינימום או בשיעור גבוה יותר. לדוגמה, עובד שכיר ללא פטור שילם 600 $ עבור 40 שעות בשבוע יש שווה לשעה של 15 $ לשעה.
שעות נוספות
אם עובד שכיר ללא פטור עובד יותר מ -40 שעות בשבוע, תשלומי השכר חייבים לכלול פיצוי נוסף בשיעור של 1/1 כפול מהשעה השנתית הרגילה לשעות העבודה העולות על 40. נניח ששכר העובד שאינו פטור הוא 600 $ עבור 40 שעות בשבוע, אבל עובד 45 שעות. העובד זכאי לחמש שעות של תשלום שעות נוספות ב 1/2 פעמים 15 $ לשעה, אשר עובד עד 112.50 $. יש להוסיף את הסכום הזה לחלוקת השכר הרגילה. אם העובד צפוי לעבוד פחות מ 40 שעות בשבוע, לא נדרש פיצוי נוסף תחת FLSA עבור שעות נוספות עובד אלא אם סך הכל במשך שבוע עולה על 40 שעות. במקרה זה, חלוקת השכר של העובד חייבת לכלול פיצוי נוסף בשיעור השעות הרגיל של העובד במשך 40 השעות הראשונות, בתוספת שכר שעות נוספות בשיעור של 1/2 פעמים מהמחיר השנתי הרגיל.
