הצהרת חזון היא הצהרה המתארת איפה אתה רואה את החברה שלך בעתיד הצהרת חזון הוא מבולבל לעתים קרובות עם הצהרת המשימה, אבל השניים שונים. בעוד הצהרת חזון קובע מטרה ברורה לעתיד, הצהרת המשימה מספק המתאר את הדרך כי המטרה תושג. הצהרת החזון של החברה שלך צריכה להכיל אלמנטים המבדילים אותה מחברות אחרות המספקות מוצרים או שירותים דומים.
אינדיקטור מכובד של הצלחה
הצהרה חזון צריך להכיל אינדיקציה לכמות של הצלחה, כלומר, הצהרה חזון צריך לציין בבירור כיצד החברה תקבע כי היא ביצעה בהצלחה את החזון שלה. אינדיקטורים להצלחה יכולים להיות מובחנים, כגון "Top 10" או שהם יכולים להיות מוגדרים יותר, כגון "בעלי דירוג גבוה", "בעל שם עולמי" או "מומחה".
נישה מוגדר
הצהרת חזון של החברה חייבת בבירור לציין את האזור או האזורים שבהם החברה רוצה לעשות את חותמה. שימוש בשטחי מטרה ספציפיים מקל על החברה לקבוע היכן למקד את המשאבים שלה, כיצד לנהל את היעדים והמטרות שלה בעת יצירת הצהרת המשימה שלה וכיצד לעקוב אחר ההתקדמות שלה, כך שביצועיה חופפים באופן עקבי עם החזון שלה.
קו זמן
עסקים מסוימים לזלזל בחשיבות של שילוב קו הזמן הצהרות חזון שלהם אבל קו הזמן הוא קריטי לגיבוש הצהרה חזון יעיל. קו הזמן המשולב בהצהרת החזון מסייע לחברה מסגרת החזון כיעד בר השגה ולא רק הצהרה נשגבת. באמצעות קו הזמן, בעלי עסקים יוכלו להעריך מעת לעת את ההתקדמות של החברה שלהם לקראת החזון שלהם.
מותאם
הצהרה חזון צריך להיות מותאם לסוג של החברה. כמה הצהרות חזון, למשל אלה שנכתבו עבור ארגונים ללא מטרות רווח וארגונים ממשלתיים, יהיה מורכב יותר מאחרים. ללא מטרות רווח לא יכול להיות קו זמן, למשל, אבל אולי יש כימות ארוכים יותר מופשטים של הצלחה. אנשים יכולים אפילו לכתוב הצהרות חזון על חייהם האישיים ועל הקריירות שלהם.
