החוק בקליפורניה מאפשר הן לאמהות והן לאבות לקחת חופשה משפחתית בתשלום (PFL) כדי ליצור קשר עם תינוק שזה עתה נולד, או עם מטפח חדש או ילד מאומץ. הורה זכאי לחופשה בתשלום של עד שישה שבועות לפי חוק המדינה.
מי זכאי
כל העובדים לשלם לתוך ביטוח נכות המדינה זכאים PFL. אב חדש יכול להשתמש ב- PFL בכל עת במהלך שנת החיים הראשונה של התינוק - או השנה הראשונה לאחר שילד מאומץ או אומנה מצטרף למשפחה. האב יכול לקחת את ששת השבועות בבלוק אחד או במרווחים נפרדים לאורך כל השנה. כדי להגיש בקשה, הוא יכול להגיש טופס תביעה באתר ביטוח נכות, או עותק קשיח. האב צריך להגיש תיעוד של קרבתו עם הילד יחד עם הטופס.
סכומי הגמלה
הטבות שבועיות נע בין $ 50 ל $ 1,104 בזמן הכתיבה. כמו תשלומי קצבת נכות קבועים, הסכומים תלויים ברווחי האב בתקופת הבסיס. אם תציג ברבעון הראשון של השנה, למשל, תקופת הבסיס תהיה 12 חודשים שהסתיימו ב -30 בספטמבר בשנה שעברה. במהלך תקופה זו, הרווחים הגבוהים ביותר שלך קובע את התועלת שלך.
המעסיק שלך
כיסוי נכות, הכולל PFL, היא תועלת המדינה. המעסיק שלך לא מקבל אישור או לא לאשר את הבקשה שלך. הוא יכול, עם זאת, דורשים לך לקחת עד שבועיים של חופשה או שילם זמן הנחה לפני הקשה על PFL שלך. נטילת PFL לא להפקיד המעסיק שלך מילואים עבודה בשבילך לחזור. המדינה ממליצה לך לקחת חופשה שלא שולמו תחת קליפורניה משפחה זכויות חוק באותו זמן אתה מקבל הטבות PFL. זה בדרך כלל דורש המעסיק שלך להזמין את העבודה שלך עבור ההחזר שלך.
חוק זכויות המשפחה
CFRA מכסה מעסיקים בקליפורניה עם 50 או יותר מלא או במשרה חלקית עובדים. אב יכול לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום עבור הילד מליטה מבלי לאבד את עבודתו, בתנאי שהוא נותן לפחות 30 ימים הודעה מוקדמת. אם המעסיק לא יכול לשמור על אותה עבודה פתוחה, הוא צריך לספק עבודה דומה עם שכר והטבות דומים ואת אותן חובות. החוק המשפחתי הפדרלי לעזוב את החוק מספק זכויות דומות, אבל החוק של קליפורניה מרחיב חופשת אבהות לשותפים המקומיים, לא רק בני זוג. אם המעסיק שלך מסרב לאשר חופשה או להחזיר לך, אתה יכול לדווח לו על מחלקת התעסוקה הוגן דיור. יש יוצאים מן הכלל, כגון אם העבודה שלך בוטלה בפיטורים.
