קליפורניה יש מספר חוקים המעניקים לנשים את הזכות חופשת לידה. אלה כוללים את חוק זכויות המשפחה, הוגן תעסוקה ושיכון חוק וחוק המדינה נכות. החוקים נותנים לאמהות לא רק את הזכות לקחת חופשה בתשלום אלא את הזכות לחזור לעבודתם לאחר מכן.
משפחתי לעזוב
כל עובד בקליפורניה מכוסה על ידי ביטוח המדינה נכות זכאי לחופשה משפחתית בתשלום. אתה יכול לקחת עד שישה שבועות של נכות לעזוב את הקשר עם ילד חדש במהלך השנה הראשונה של החיים. יש תקופת המתנה של שבעה ימים לפני שאתה מקבל הטבות, ואת המעסיק יכול לדרוש ממך להשתמש עד שבועיים חופש לפני תביעה PFL. אחד מאותם שבועות יכול לכסות את תקופת ההמתנה הראשונית. נטילת PFL לא, כשלעצמה, להבטיח לך לשמור על העבודה שלך.
ביטוח נכות
אם הרופא שלך מאשר שאתה לא מסוגל לעשות את העבודה שלך בגלל הריון, אתה יכול להגיש בקשה לביטוח נכות המדינה. אתה יכול לטעון כיסוי נכות עד ארבעה שבועות לפני הלידה ו 6 שבועות לאחר מכן, בתנאי הרופא מאשר שאתה צריך את זה. אם הרופא שלך אומר שאתה צריך הפסקה ארוכה יותר, ביטוח נכות יכסה גם כן. כאשר תקופת הביטוח שלך פג תוקף, אתה יכול להעביר לחופשה בתשלום המשפחה.
חוק זכויות המשפחה
כל החברות העוסקות עסקים בקליפורניה עם 50 או יותר עובדים מכוסים על ידי CFRA, אשר דומה משפחה פדרלית לעזוב את החוק. כמו FMLA, CFRA מאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות חופשה ללא תשלום כדי לטפל בחולה חולה או קשר עם ילד שזה עתה נולד. עובדי קליפורניה זכאים לעזוב CFRA אם יש להם לפחות 12 חודשים עם המעסיק, והכניסו יותר מ 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים. לאחר לעזוב CFRA, אתה בדרך כלל זכאי לחזור לעבודה שלך. אתה יכול לקחת CFRA לעזוב בו זמנית עם PFL שלך, כך העבודה שלך מוגן.
מסים
אם אתה לוקח חופשה משפחתית בתשלום, הממשלה הפדרלית מתייחסת אליה כהכנסה חייבת, כמו שכר. קליפורניה, לעומת זאת, אינו מס על PFL. דמי ביטוח נכות עבור חופשת לידה אינם חייבים במס על המדינה או ברמה הפדרלית. המדינה תשלח טופס 1099-G נותן לעובדים אשר לוקחים PFL את סכום ההכנסה לדווח למס הכנסה. אתה לא שולח את 1099 למס הכנסה - אתה שומר את זה עבור הרשומות שלך, ולדווח על המידע שלך 1040.
