מחלקת העבודה של אינדיאנה מנהלת את חוקי התעסוקה של המדינה, כולל חוקים הנוגעים לחופשה לעובדים. החוקים הם הרבה יותר מפורשים על שכר שעות נוספות מאשר זמן חופשה. מעסיקים בדרך כלל רשאי לקבוע מדיניות חופשה על פי בחירתם, כך עובדים אשר סומכים על קבלת כמות מסוימת של זמן חופשה צריך לבדוק עם המעסיק לפני תחילת העבודה.
יסודות
חוקי העבודה של אינדיאנה אינם דורשים מעסיקים להציע זמן חופשה. מחלקת העבודה מסווגת את זמן החופשה כהטבה שולית, אשר בדרך כלל מעסיקים יש אפשרות להציע את זה. חוק המדינה דורש רק כי העובדים מקבלים תשלום עבור הזמן בפועל עבד.
תפיסות מוטעות
עובדים אינדיאנה אשר מקבלים זמן חופשה מהמעסיק שלהם לא יכול להיות חופש מוחלט להשתמש בו כאשר הם בוחרים. חוק העבודה הממלכתי מאפשר למעסיקים לקבוע פרמטרים כאשר העובדים יכולים לנצל את הזמן. לדוגמה, מעסיקים יכולים ליצור מדיניות הדורשת מעובדים לנצל את זמן החופשה המצטברת עד סוף השנה או לאבד אותה, במקום להעביר אותה לשנה הבאה.
שיקולים
עם הפרדה מהעבודה, עובד עשוי לרצות לגבות תשלום עבור זמן חופשה בלתי מנוצל. חוקי העבודה של אינדיאנה לראות זמן חופשה שנצבר כצורה של פיצוי, כלומר המעסיק אולי אכן צריך לשלם לעובד עבור הזמן בשימוש בנסיבות אלה. עם זאת, מעסיקים רשאים לקבוע מדיניות חברה לפיה העובדים יקבלו תשלום בגין זמן שלא נעשה בו שימוש רק על ידי עמידה בתנאים מסוימים - לדוגמה, מתן הודעה של שבועיים לפחות בעת התפטר.
פונקציה
לגבי הטבות פרינג 'כגון זמן חופשה, הכיוון העיקרי של לוחות עבודה רבים המדינה, כולל אינדיאנה, היא לשמור על מדיניות עקבית. מעסיקים אינם רשאים להפלות בכל היבט של תעסוקה - לרבות מתן הטבות כגון זמן חופשה - מבוסס על גיל, גזע, מין, דת, מוצא לאומי או נכות. מעסיקים יכולים לשנות את המדיניות הכללית על ידי, למשל, צמצום זמן החופשה של העובדים על פני הלוח. על המעביד לא להפלות בעת ביצוע השינוי, והוא חייב להודיע מראש. השינוי אינו יכול להיות רטרואקטיבי.
הבחנה
חוקי העבודה הפדרליים והמדינתיים מבחינים בין הטבות חובה לבין הטבות אופציונליות כגון זמן חופשה. מעסיקים באינדיאנה ומדינות אחרות חייבים לספק הטבות הכוללות תרומה לקרן לביטוח לאומי, לקופת ביטוח אבטלה ממלכתית ולכיסוי עובדים. "השאירו הטבות", כגון זמן חופשה, זמן חופשה, חופשת מחלה וארוחת חופשה, הם אופציונליים. עם זאת, חוק פדרלי דורש מעסיקים להציע 12 שבועות של חופשה בשנה כדי להשתתף במחלה רצינית או לידתו של ילד.
