יש הבעה ישנה, "יותר מדי טבחים מקלקלים את המרק". משמעות הדבר היא כי כאשר אנשים לא עובדים בהרמוניה על פרויקט - כאשר כולם מנסים להפעיל את ההצגה או לכפות את הרצון שלו על התהליך - התוצאה תהיה נחותה. זה קורה כל הזמן במקום העבודה, ולכן ארגונים עובדים על בניית צוות. ואם כבר מדברים על טבחים ומרקים, בישול עצמו יכול להיות תרגיל יעיל לבניית צוות, כזה שמחזק מיומנויות בסיסיות של משא ומתן, גמישות, יכולת הסתגלות ואפילו קצת שכנוע.
יסודות בישול
אם אתה בוחר "מתוזמן" לבישול- off, שבו צוותים צריכים להכין מזון באותו מקום בתוך פרק זמן מסוים, שקול לשכור ציוד ומספקת חומרים, כך שכולם עובדים מאותם חומרים. לחלק עובדים לצוותים עם מספר שווה של משתתפים. בהתאם למטרות שלך, אתה יכול לחלק את הקבוצות על בסיס מחלקות או לערבב ולהתאים חברי הצוות. תן את הזוכים פרסים כגון כרטיסי מתנה או אפילו חצי יום חופש. כאשר צוותים מנצחים הם הודיעו, לשאול אותם לתת נאום מהיר על איך הם הכינו את הפריט שלהם וכיצד הם עובדים יחד על זה.
צ'ילי קוק-אוף
אכל צ'ילי אוף כחלק מפיקניק של החברה. לספק זמן התחלה בישול לאפשר לצוותים כמה שעות כדי ליצור יצירות מופת שלהם. כאשר אתה מתקרב אל זמן הסיום, להקצות כל צוות מספר שהם ישתמשו כדי לסמן את צ 'ילי שלהם לשפוט. בחרו באופן אקראי ארבעה או חמישה אוהבי צ'ילי מהפיקניק כדי לפעול כשופטים. לספק מים, סודה מפיות לשופטים כדי שיוכלו לטהר את החיך בין טעימות.
חג אופים
טבעת ברוח החג עם צוות בניית החג לאפות- off. בקשו מהמשתתפים לבחור שם צוות חגיגי לשיפוט האנונימיות. הכלל היחיד הוא כי הצוותים צריכים לספק שני תריסר מאפים למסיבת חג במשרד. הגדרת טבלה במסיבה שבה העובדים יכולים לדגום את הפריטים. להפיץ קלפיות - רק אחד לכל עובד! - וליצור תיבת הצבעה כך העובדים יכולים להצביע עבור המועדפים שלהם.
הישרדות
אם אי פעם ראית מתמודדים מנסים לבשל על המופע "הישרדות", אתה מבין כי יצוקים צריכים להיות יצירתיים עם הכלים שלהם. הם גם צריכים לעבוד יחד כצוות לאסוף מזון. מטרתו של הישרדות- cooked-off הוא ליצור את המנה הכי מעניין באמצעות כמה מרכיבים מוגבלים בתוספת מה שהם יכולים "לצוד" במשרד. העובדים צדים על ידי מתן תשובות לשאלות לגבי מוצרים, שירותים או מדיניות מכירות של החברה. הצוות מקבל מרכיב לתשובה הנכונה. שחק את המשחק עד שכל השאלות נענו כראוי, אז הגיע הזמן לבשל.
