בין אם אתה שכירת מישהו עבור עבודה חד פעמית או הפעלת העסק שלך, תצטרך לנסח חוזה עבודה המציין בבירור את התנאים שבהם עובדים הם שכרו. חוזה העסקה יכול להיות פשוט, אבל זה עדיין חייב לכסות את כל ההיבטים, החל תשלום לאחריות, שמגיעים עם העבודה. אי הכללה של כל המידע החיוני עלולה לגרום לפעולה משפטית נגדך אם הקשר שלך עם העובד משתבש.
כתוב את שמות החוזה הוא בין, אשר סביר להניח שאתה והעובד שלך. כלול את הכותרת שלך, "מעסיק", ו "עובד" ליד השמות עבור בהירות. ואם יש לך שם העסק, כולל גם את זה.
לכתוב את הפרטים של תעסוקה, הכוללים את תאריכי ההתחלה והסיום של התעסוקה, את לוח הזמנים לתשלום (שכר חודשי, חודשי או שנתי), את התפקיד ואת רשימת החובות הצפויות של העובד.
לכתוב כל מדיניות חשובה לך לגבי ימי מחלה או חופשה, חופשה או חופשת לידה. ציין כיצד בקשות או אירועים אלה ישפיעו על שכר העובד.
כתוב סעיף המסביר את התהליך ואת ההשלכות של סיום החוזה מוקדם. לכלול גם אילו תנאים אתה, כמו המעסיק, מותר לסיים את החוזה, ובאילו תנאים העובד מותר. סיבות לסיום עשויות לכלול את השלמת החובות כנדרש או ביצוע עבירה.
כלול רווחים בתחתית החוזה עבור שני הצדדים לחתום, ואת תאריך החוזה מעל שמות מוקלדים שלהם.
