כאשר אתה צריך לשכור עובד חדש, חשוב לגלות מידע רב ככל שתוכל על המועמדים שאתה שוקל עבור העבודה. אחת הדרכים הנפוצות ביותר למעסיקים לקבל מידע על עובדים פוטנציאליים היא באמצעות טרום תעסוקה ההקרנה, אשר יכול לכלול כמה סוגים של בדיקות רקע.
רקע פלילי בדוק
מעסיקים רבים העוסקים בהקרנה לפני תעסוקה לבצע בדיקות רקע פלילי על עובדים פוטנציאליים. בדיקות רקע פלילי לספק מידע על הרשומה הפלילית של הפרט, פשיטות רגל, שעבודים המס ותביעות. מדינות מסוימות רק לאפשר לעסקים הזקוקים יותר אבטחה, כגון בנקים, כדי לבדוק את ההיסטוריה הפלילית של המועמדים לעבודה, אז אתה חייב להתייעץ עם חוקי המדינה שלך לפני יישום כלי ההקרנה.
בדיקות אשראי
מעסיקים לבצע בדיקות אשראי על עובדים פוטנציאליים כדי לקבל מידע על חובותיהם ואמינות בביצוע תשלומים. עם זאת, חוק אשראי הוגן הדיווח דורש מעסיקים לקבל הסכמה בכתב מעובד פוטנציאלי לפני בדיקת האשראי שלו. אם אתה מבצע בדיקת אשראי לפני ביצוע העסקה ומחליט לא להעסיק את הפרט בהתבסס על המידע שבדוח, עליך למסור לו עותק של הדוח ולהודיע לו על זכותו לערער על המידע.
שכב בדיקות גלאי
על פי חוק פוליגרף להגנת עובדים, רוב המעסיקים הפרטיים אינם יכולים לבצע בדיקות גלאי שקר על עובדים פוטנציאליים. עם זאת, מעסיקים בענפים מסוימים, כגון שירותי שמירה, שירותי רכב משוריינים וענפים המטפלים בתרופות מרשם, יכולים לחוקק עובדים פוטנציאליים לבצע בדיקות גלאי שקר. בגלל בדיקות אלה לא תמיד אמין, מעסיקים מעטים להשתמש בהם לפני ההקרנה התעסוקה.
הגבלות אחרות
החוק אינו מאפשר למעסיקים לגשת לרשומות רפואיות או לרשומות חינוכיות של עובדים פוטנציאליים. במקרים מסוימים, המעסיק עשוי להיות מסוגל לגשת הרשומות הצבאיות של העובד הפוטנציאלי, אבל המעסיק חייב להיות הסכמה בכתב. מעסיקים יכולים לקבל מידע על פשיטות רגל של עובדים פוטנציאליים ועל ההיסטוריה פיצויים עובדים כי הם שיא הציבור. עם זאת, מעסיקים לא יכולים להפלות בגלל פשיטת רגל, והם יכולים רק להשתמש במידע על דו"ח פיצוי עובדים אם הם יכולים להראות כי פגיעה של עובד פוטנציאלי יפריע לתפקיד.
