אחת הדרכים עסקים קטנים לגייס עובדים מוכשרים מוטיבציה היא להציע מקיף פיצוי והטבות חבילות המספקים עובדים עם שכר תחרותי עבור עבודתם והטבות נוספות עבור העובדים ובני משפחותיהם. בעוד הפיצוי כולל כל תשלום מובטח וביצועים מבוססי החברה מציעה עבור עבודה יומית, הטבות להוסיף ערך מוסף לעובדים בצורה של הטבות כספיות או nonmonetary אומר אוניברסיטת מיזורי. מבחינה משפטית, עסקים קטנים צריכים לספק לעובדים הטבות מסוימות המכסות אבטלה ונכות מאירועים הקשורים לעבודה. עם זאת, מציע מגוון רחב של יתרונות אופציונליים יכול גם לעזור למשוך ולשמור עובדים מוכשרים, לשמור על העובדים מחויבים מטרות עסקיות, לשפר את המורל של העובדים ולהפוך את החברה להתבלט מן המתחרים.
טיפים
-
פיצוי לעובדים הוא חברות הכסף לשלם עבור העובדים עובדים - כולל כל טיפים נוספים, בונוסים ועמלות - והטבות כוללות הטבות נוספות כגון ביטוח בריאות, החזר עבור שכר לימוד, תוכניות פרישה וזמן תשלום בתשלום.
סקירה והטבות
תגמול העובד והטבות מורכבים הן מהכסף שהם מרוויחים לצורך ביצוע עבודתם השוטפת והן מהטבות כספיות ולא כספיות נוספות מעבר לרווחיהן. הגדרת הפיצויים כוללת את המשכורת המובטחת של העובד או שכר לשעה, כל תמריץ בגין שעות נוספות וחגים, בונוסים שנצברו ועמלות וטיפים למכירות ולשירות. התמורה של העובד משתנה גם על פי התפקיד, רמת ההשכלה הנדרשת, הניסיון ורמת האחריות. היתרונות הם מה העובדים מקבלים מעבר פיצוי סטנדרטי שלהם. דוגמאות כוללות הן הטבות מוחשיות כגון כיסוי עבור תוכניות שונות ביטוח פרישה תוכניות והטבות בלתי מוחשיים כמו אפשרויות עבודה גמישה ותוכניות בריאות.
הטבות עובד חובה
בהתאם למיקומם ומספר העובדים שלהם, על עסקים קטנים להציע לעובדיהם הטבות ספציפיות לביטוח אובדן כושר עבודה, פיצוי עובדים וחופשה ללא תשלום והגנה על עבודה עבור נושאים משפחתיים ורפואיים בהתאם לארגון העסקים הקטנים של ארה"ב. מעסיקים ועובדים במדינות כמו קליפורניה, הוואי ורוד איילנד משלמים מסים על ביטוחי נכות המכסים חלק משכר העובד אם הם אינם מסוגלים לעבוד פיזית. כל העסקים חייבים להציע כל עובד ביטוח אבטלה ופיצוי עובדים על תקריות הקשורות לעבודה ללא קשר לשעות העבודה שלהם, בעוד עסקים קטנים עם לפחות 50 עובדים צריכים לתת לעובדים זכאים חופשה שנתית שלא שולמה של 12 שבועות כדי לציית חופשה רפואית המשפחה פעולה. כמו כן, מעסיקים עסקיים קטנים צריכים לעזור לתרום פרישה של העובדים על ידי תשלום עבור מחצית שלהם ביטוח רפואי מסים ביטוח לאומי.
שעת מעבר בתשלום ו 401 (k)
אחד היתרונות הנפוצים ביותר nonmandatory כי עסקים קטנים מציעים הוא שילם חופשה לחגים, מחלה וחופשות. זה תשלום בתשלום בדרך כלל מבוסס על מעמד העבודה של העובד, קביעות ושעות עבודה. מעסיקים לעתים קרובות גם לתת לעובדים גישה תוכניות פרישה כגון 401 (k) תוכניות שונות אפשרויות פרישה חשבון אישי (IRA). עסקים קטנים יכולים לבחור אחוז כדי להתאים את התרומות של העובדים ל 401 (k) תוכניות עד כמות שנתית capped על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. יתר על כן, העובדים יכולים לקבל הטבות מס על תרומה לחשבון IRA דרך המעסיק שלהם.
יתרונות בריאות ואיכות חיים
אמנם לא נדרש, מעסיקים עסקים קטנים לעתים קרובות מציעים תוכניות ביטוח בריאות, עסקים קטנים עם לפחות 50 עובדים בפני עונש מס על לא עושה זאת תחת חוק טיפול משתלמת. תוכניות ביטוח משלימות לביטוח ראייה ולביטוח שיניים, יחד עם תוכניות לחיסכון בריאותי, מסייעות לעובדים להפחית את עלויות הטיפול המונע והטיפולים. תוכניות ביטוח חיים יכול לספק קצת ביטחון למשפחות העובדים במקרה של מותם. הטבות בריאות אחרות עשויות לכלול גם חברות כושר, תוכניות בריאות של החברה ופעילויות פנאי כדי לקבל עובדים פעילים.
הטבות אחרות מעסיקים יכולים להציע
עסקים קטנים יכולים לכלול פיצוי נוסף והטבות כדי לעזור לעובדים לפתח את כישוריהם ולהרגיש מוסמך בעבודה שלהם. לדוגמה, עובדים יכולים לקבל גישה לתוכניות הכשרה או הדרכה כדי ללמוד מאנשי מקצוע מנוסים יותר ולהכין את עצמם לקידום. חברות יכולות גם להציע אפשרויות עבודה גמישות כמו מהבית עבודה גמישה לוחות זמנים או אפילו לספק טיפול באתר הלקוח כדי לסייע לעובדים עם משפחות. Lumen למידה אומר כי הטבות אחרות יכול לכלול מתן ארוחות צהריים חינם, לקחת עובדים מחוץ לאירועים חברתיים לספק לעובדים קנס לרכוש ציוד שהם רוצים, כגון מחשב חדש או מחשב לוח.
