היתרונות והחסרונות של ירידי תעסוקה

ירידי התעסוקה הם אופציה אחת למעסיקים המחפשים עובדים חדשים ועובדים בכירים, כולל סטודנטים ובוגרים חדשים, המבקשים הזדמנויות בתחום הנתון להם. בעוד ירידי תעסוקה אינם הדרך היחידה להפגיש בין מעסיקים לבין מועמדים, הם מציעים הזדמנות לאינטראקציה פנים אל פנים שיכולה להיות שימושית עבור שני הצדדים.

סוגים

רוב הירידים עבודה תכונה נושא או להחיל על שדה מסוים או בתעשייה. לדוגמה, ירידי תעסוקה עשויים לספק קריירות בתחומי החינוך, העסקים, הטכנולוגיה או הרפואה. זה מאפשר למעסיקים למקד סוגים ספציפיים של מועמדים על ידי בחירת ירידים להשתתף בו. זה גם עושה את התהליך יעיל יותר עבור המועמדים, מי יכול להיפגש עם כמה מעסיקים פוטנציאליים במושב אחד.

יתרונות

מלבד הבאתם של מעסיקים ומועמדים עם צרכי מיומנויות תואמים, ירידי תעסוקה יש יתרונות נוספים לשתי הקבוצות. עבור המועמדים, הוגן עבודה הוא הזדמנות לפגוש מעסיקים פוטנציאליים באופן אישי, אשר קשה אחרת. זה גם מאיץ את תהליך הגשת מועמדות לעבודה, במיוחד אם מעסיקים מציעים ב- the-spot ראיונות. מעסיקים יכולים לסנן מועמדים רבים באותו יום ועשויים לחסוך כסף על ידי שליחת נציג ליריד עבודה, להבדיל מהקרנת מועמדים פנים-ארציים ועריכת סדרת ראיונות ומעקב במשך תקופה ארוכה.

חסרונות

ירידי עבודה תכונה מסגרת זמן מוגבלת מאוד. המבקש לא יוכל לבקר בכל מעסיק שפתיעתו מעניינת אותו. במקביל, על המעסיקים לקבל החלטות מהירות על מועמדים על בסיס חילופים קצרים וראיונות עם זמן מינימלי להכנתם. מועמדים עם קורות חיים חזקים אך מיומנויות חלשות בינאישיים עשויים שלא להתבלט בירידי עבודה, כמו גם הם היו בעת יישום באמצעות תהליך מסורתי יותר.

שיקולים

למרות המטרה של הוגן עבודה היא לאחד מעסיקים עם המועמדים, אתה יכול להשתמש בו כחוויה למידה. השתתפות הוגן עבודה כמו סטודנט מאפשר לך להמשיך התמחויות במקום במשרות במשרה מלאה, או זה מאפשר לך לפגוש נציגי חברות שאתה יודע קצת על או פשוט מתחילים לפתח עניין לעבוד. ניתן גם להשתתף בירידי תעסוקה המספקים תחומים שונים כאמצעי לחקר טווח רחב יותר של הזדמנויות עבודה ופגישות עם מעסיקים שאולי לא חשבת אחרת.

חלופות

מלבד ירידי תעסוקה, מועמדים ומעסיקים משתמשים במספר שיטות לאבטחת תעסוקה. האינטרנט הוא מקור עיקרי של פרסומי קורות חיים ורשימות עבודה על אתרי קריירה מסחריים ואתרי החברה. המעסיקים משתמשים בטכניקות כגון ראיונות קבוצתיים וראיונות טלפוניים כדי ללמוד על מועמדים במהירות ובנוחות, ללא צורך בהעברת נציגים לירידי תעסוקה. אירועים מקצועיים ברשת, שלעתים נוטלים על עצמם אופי חברתי לא רשמי, הם דרך נוספת למעסיקים לפגוש מועמדים פוטנציאליים ולשתף מידע.