ביטוח הפיצויים של העובד מסייע לעובדים שנפגעו בעבודה או שסבלו ממחלות אחרות הקשורות לעבודה. החוקים על הפיצויים של העובד משתנים מאוד ממדינה למדינה. יש, עם זאת, כמה נפוצים במה comp של עובד משלמת. לא משנה מה המדינה אתה מוצא את עצמך ומה ההליכים הם, יש כמה דברים שאתה יכול לסמוך על כיסוי של העובד.
שכר אבוד
מדינות רבות דורשות פיצוי של העובד ביטוח כדי לכסות לפחות חלק משכר איבד. אתה יכול גם להיות זכאי לקבל הטבות לאיבוד אם אתה חוזר למעסיק הישן שלך עבודה בתשלום נמוך יותר לאחר פציעה או מחלה. בהתאם לסוג הפציעה או המחלה, ייתכן שתהיה מגבלה על מספר השבועות בהם ניתן לאסוף את הטבות הפיצויים של העובד בגין אובדן שכר.
הוצאות רפואיות
הטבות הפיצויים של העובד מכסות הוצאות רפואיות הנובעות ממחלות עבודה או מפציעה. אתה מקבל הטבות אלה גם אם הפגיעה היא אשמתך, כמו פיצוי העובד הוא "לא אשם" ביטוח. זה כולל הן את העלות של הוצאות רפואיות בסיסיות ושיקום. בהתאם למצב שלך, המעסיק שלך עשוי להיות הזכות לבחור את הרופא שלך.
הסבה מקצועית
ייתכן שלא תוכל לחזור לעבודה שלך גם לאחר הפצעים שלך יש לרפא ואתה כבר דרך שיקום או נרפא של המחלה שלך. במקרה זה, פיצוי העובד עשוי לכסות את עלות הסבה מחדש עבור עבודה אחרת. זה חל על עובדים שאינם יכולים לחזור למצבם הקודם אבל הם לא כל כך נפגעים או חולה, כי הם לא יכולים לעבוד בכלל.
נכות
ייתכן שלא תוכל לחזור לעבודה שלך בכלל. במקרה זה, אתה עשוי להיות זכאי להטבות נכות קבועה. משמעות הדבר היא כי רופא קבע כי אתה לא יכול לחזור לעבודה בכל הנסיבות. אתה יכול לקבל הטבות שכר אבוד עבור זה בשיעור של השכר הקודם שלך.
