רוב המעסיקים לעשות את המדיניות שלהם לתת לעובדים שלהם הפסקה או שתיים בכל יום. הפסקות אלו יכולות להתפשט על פני יום עבודה והוא יכול להיות קטן כמו חמש דקות בכל פעם. הגדול ביותר הוא בדרך כלל צהריים. במדינות מסוימות הפסקת צהריים ללא תשלום הוא החוק.
חוקי המדינה
נכון לשנת 2015, פחות ממחצית המדינות דורשות מעסיקים לאפשר הפסקות ארוחה. באותן מדינות, כגון קליפורניה, הזמן מבוסס על כמה שעות אדם עובד ביום. בדרך כלל, עובד חייב לקבל לפחות חצי שעה הפסקת צהריים אם הם אמורים לעבוד יותר מחמש שעות. בכמה מדינות, זה שש שעות. אם, לעומת זאת, עובד לוקח את הפסקת הצהריים בזמן עבודה ליד שולחן, זה נחשב זמן בתשלום.
חוקים פדרליים
החוק הפדרלי אינו מחייב הפסקת צהריים. עם זאת, אם העובד מתוכנן להפסקת צהריים של פחות מ 30 דקות, תקופה זו נחשבת זמן בתשלום תחת החוק הפדרלי. לדוגמה, עובד להגדיר לעבוד 40 שעות בשבוע חייב להיות לפחות 150 דקות של גורם זמן ארוחת הצהריים לתוך לוח הזמנים שלה. אם העובד מתוכנן ל -40 שעות, אבל יש רק 120 דקות של ארוחת צהריים על זה, 30 דקות נחשב שעות נוספות ויש לשלם בזמן וחצי.
המנדט המעסיק
מפקח יכול לעשות עובד לקחת הפסקת צהריים גם אם אין מדינה המנדט החוק. סירוב לעשות כן עשוי להיחשב סרבנות, אשר עלול לגרום לסיום. חוקיות של המנדט כזה של החברה תלוי במדינה, ורוב המדינות לאפשר את העסק כי שיקול דעת. זה בדרך כלל חל על חברות הפועלות במספר מדינות. הכלל מאפשר לחברות כאלה להיות עקבי, תאגיד רחב הפסקת צהריים מדיניות.
הפסקת צהריים מוגדרת
החוק הפדרלי מגדיר תקופה ארוחה כמו כל דבר שנמשך לפחות 30 דקות המשמש מטרה אחרת מלבד הפסקת קפה טיפוסי. סוג זה של הפסקה אמור להיות פחות מ 20 דקות והוא נעשה על זמן החברה. בעסקים מסוימים, העובד אינו רשאי אפילו לעזוב את רכוש החברה בעוד על "הפסקה" מאז הוא עדיין על השעון. לעומת זאת, הפסקת צהריים היא לא שילמה זמן כך העובד יכול לעזוב - זה תלוי בו כדי לחזור בזמן.
