עובד בדרך כלל מצפה לעבוד מספר מינימלי של משמרות בשבוע: מספר מובטחת של שעות עבודה מאפשר לעובד לתכנן כלכלית ולהחליט אם יש צורך בתעסוקה אחרים. במצבים מסוימים, עם זאת, מעסיקים עשויים לתת משמרות הלאה לעובדים חדשים. זה בדרך כלל חוקי, אם כי לא רצוי מנקודת המבט של העובד. עובדים עשויים להיות הזכות להילחם על שעות אלה, בהתאם לנסיבות.
חוק תקני עבודה הוגנים
תקני עבודה הוגנים חוק הוא החוק הפדרלי העיקרי להסדיר עובדים בארצות הברית, אם כי שיפוט מקומי המדינה יש גם תקנות משלהם. על פי חוק זה, כפי שתואר על ידי משרד העבודה האמריקני, אין הבדל בין עובד במשרה חלקית או במשרה מלאה. החוק מציין, עם זאת, כי עובדים ללא שכר הם לקבל תשלום זמן וחצי עבור כל שעות שעולות על שבוע עבודה של 40 שעות. תקני עבודה הוגנים אינם מתייחסים ללוחות זמנים גמישים ואינם עוסקים בשיתוף עבודה - שני מצבים החלים לעיתים על שינויים במשמרות.
חוזים
העובדים הם בדרך כלל עובדים ב- will. זה אומר שהם יכולים לעזוב או המעסיק שלהם יכול לפרוק אותם בכל עת. זה בדרך כלל יתרון כי זה מאפשר למעסיקים לצמצם או לשחרר עובדים בעייתיים במידת הצורך, כי עובדים לעיתים קרובות למצוא הזדמנויות עבודה טובה יותר יכול לעזוב ללא השלכות. לעומת זאת, עובדים קבלנים יש הסכם עם המעסיק, בדרך כלל כתוב, כי קובע את מספר שעות עבודה, תנאים לשינוי שינויים, חובות עבודה ושיעורי לשלם.
לשים את זה ביחד
בגלל הדרך FLSA שותק על משמרות מפוצלות, לוחות זמנים גמישים, שעות הלילה, ואפילו את ההגדרה של חלק ומשרה מלאה, היכולת של המעסיק שלך לתת משמרות משם לעובד חדש תלוי אם אתה ב-רצון או חוזה עובד או אם יש לך הסכם כתוב כי פרטים מתי או כמה אתה עובד. אם אין חוזה או הסכם בכתב, המעסיק שלך יכול לעשות מה שהוא אוהב עם שעות שלך. אתה חופשי לעזוב את המעסיק אם אתה לא אוהב את מה המעסיק מציע, אבל לעומת זאת, המעסיק גם יכול לתת לך ללכת אם אתה לא מקבל את השינויים המשמרת. אם יש חוזה או הסכם כתוב, עם זאת, המעסיק חייב לכבד את זה ולא יכול לשנות את המינימום שעות או משמרת ללא הסכמתך. מספר המשמרות שהמעביד יכול למסור תלוי בתנאי ההסכם או החוזה בכתב.
למה מעסיקים לתת במתנה
אף על פי שמדובר בעייפות, ולעתים קרובות קשה מבחינה כלכלית לעובד לאבד משמרות לעובד חדש, מנקודת המבט של המעסיק, זה עושה הגיוני כי שני עובדים במשרה חלקית הם לעתים קרובות יותר זול מאשר עובד במשרה מלאה: עובדים במשרה חלקית דון "לא תמיד לקבל הטבות. שימוש בשני עובדים במשרה חלקית גם אומר המעסיק נמנע לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה תחת הוגן עבודה תקנים חוק.
שיקולים
במקרים מסוימים מעסיקים מעבירים מעת לעת עובדים חדשים בלבד. לדוגמה, הם עשויים להיות מועד אחרון שבו עובדים חדשים צריכים להיות מאומנים ולכן צריך את העובדים החדשים כדי לכסות משמרות יותר במשך השבועות הראשונים. לכן, חשוב לדון בצרכים של החברה ותוכניות עם המעסיק שלך כאשר המשמרות שלך מושפעים. במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים למצוא דרכים להציע פיצוי חלופי עבור משמרות אבודות, כגון זמן חופשה נוסף.
לפעמים מעסיק נותן משמרות לעובד חדש כי העבודה שלך היא חסרה. זוהי הזדמנות טובה להעריך מחדש את ביצועי העבודה שלך כדי לראות אם אתה יכול לשפר ולקבל יותר שעות. אם אתה מרגיש שאתה חייב לעזוב את המעסיק בגלל בעיות משמרת, תמיד להיות מקצועי לתקשר בגלוי, כמו קבלת הפניה טובה מן המעסיק עדיין חשוב בחיפוש אחר תעסוקה חדשה.
