כאשר מגייס ראיונות כמה מועמדים לפתיחת עבודה אחת, הוא חייב להעריך כל מועמד כדי לקבוע אם הם מתאימים לתפקיד. Havng גיליון הערכה מאפשר המגייס לנתח כל מועמד על בסיס קריטריונים ספציפיים שפותחו על ידי החברה עבור העבודה המדוברת. גיליון הערכה קובע מה המעסיק מחפש כך שהוא יכול למצוא את האדם הנכון לתפקיד.
מציאת מועמדים מתאימים
רק בגלל שכל המועמדים שנבחרו לראיון העבודה עשויים להיות נחמדים וידידותיים, לא כולם ישגשגו בעבודה מסוימת. גיליון ההערכה של הראיון מסייע למגייס לקבוע אם לכל מועמד יש את הכונן היחס ואת היחס כדי להשלים את העבודה המדוברת. לדוגמה, מעסיקים ומכירות שירות לקוחות יכולים להעריך המרואיינים שלהם על בסיס מיומנויות דוברי הציבור שלהם ואת הגישה כדי לנכש את כל מי להתקל ביישן או מופנם.
צורכי החברה
גיליון הערכת הראיונות מאפשר למגייס להשוות את הכישורים והכישורים של המועמדים לצרכים ולדרישות של משרה. לבד, קורות החיים של מועמד יכול להיראות מרשים, אבל אם זה לא תואם את הדרישות של המיקום, זה לא יכול להיות שימושי עבור החברה. גיליון ההערכה של הראיון מעניק למגייס מסגרת לעקוב בקביעת איזה מועמד מתאים למה שהחברה זקוקה לו.
הדרכה
חלק מתהליך הגיוס כולל קביעת כמות ההכשרה של השוכר החדש, אם הוא נבחר לתפקיד. אנשים שעבדו בעמדה דומה אולי לא צריך הכשרה מעשית הרבה, אשר יכול להציל את החברה הן זמן וכסף. אחת הסיבות לקיומה של גיליון הערכה של ראיון היא להשוות את חוויות העבודה של המועמדים ולבחור את מי שעדיף להיקלע למצב בלי להרגיש אבוד או מאוים.
התחייבויות לטווח ארוך
הערכת המועמדים ואת קורות החיים שלהם יכול גם לחשוף כיצד מסורים מוטיבציה המועמדים הם כדי לקבל את העבודה. בעוד כמה אנשים מוכנים לעבוד כל עבודה עבור קצת כסף, אחרים עשויים להיות המטרה הקריירה של מקבל את זה סוג מסוים של עבודה. המגייס צריך לחפש מישהו שיש לו מטרות לעבוד זה סוג של עמדה, ולא לבחור מישהו נחמד מי יעזוב לתפקיד גבוה יותר לשלם כמה חודשים לאחר ההשכרה.
