דמי האבטלה אינם ממומנים על ידי עובדים, אלא על ידי החברות שעבורן הם עובדים. מעסיקים משלמים מסים של המדינה ושל הפדרלי על חלק מהשכר ששולם לכל עובד. כאשר עובד לשעבר מגיש תביעת אבטלה, נקבעת קביעה האם יש לחייב את המעביד. מעסיק הניתן לחיוב הוא אחד שחשבון האבטלה שלו מושפע מהיתרונות המוענקים לעובדים לשעבר זכאים.
החלטת הטעינה
כאשר הפרט קבצים עבור אבטלה זה דורש שלושה סוגים של החלטות. שתי החלטות קשורות בזכאותו של הפרט לתועלת. הזכאות המוניטרית נקבעת לפי השכר שהורווח בתקופת הבסיס שנקבעה. הזכאות הלא כספית מבוססת על הסיבה להפריד את היחיד ממעסיק. בנוסף, התובע נדרש לעמוד בדרישות מסוימות, לרבות היכולת לעבוד, זמינות וחובה להמשיך ולחפש עבודה.
ההחלטה השלישית היא קביעת האם או לא מעביד הוא חייב עבור ההטבות ששולמו. החלטות לגבי חיוביות אינן קובעות אם הפרט יקבל הטבות. החלטת החיוב קובעת רק אם המעסיק חייב בתשלום הטבות ששולמו או אם החיובים נספגים על ידי קרן הנאמנות ומשולמים מתרומתם של כל המעסיקים.
שני סוגים של יכולת הטעינה
למחלקות העבודה של המדינה יש שתי אפשרויות להחזקת מעסיקים החייבים בעלויות אבטלה:
האחת היא שיטת המס, שבה מרבית המעסיקים משלמים מסים על בסיס שיעור שנקבע על ידי ההיסטוריה של החברה, כולל תביעות שהוגשו ועיתוי בתשלום מסים נדרשים. על פי תוכנית זו, תשלום מינימלי חל והמסים ממוסים בשיעור מקסימלי. שיעורי המעסיקים בודדים עשויים להשתנות מדי שנה על בסיס ההיסטוריה של החברה. השיטה האחרת היא שיטת החזר. על פי תוכנית זו, החברה אינה נדרשת לשלם מס, אבל יהיה לפצות את מחלקת המדינה של העבודה בכל פעם הטבות משולמים לעובד לשעבר. במסגרת תוכנית זו, המעסיק מכסה את כל עלות ההטבות ללא מקסימום.
מעסיק בסיסי
כאשר אדם תובע תביעות בגין דמי אבטלה, נקבעה "תקופת בסיס". ההטבות מבוססות על השכר שהשתכר בתקופת הבסיס. מעסיק "בסיס עיקרי" הוא המעסיק ששילם את השכר הגבוה ביותר לתובע במהלך תקופת הבסיס. תקופה זו יכולה לכלול גם את ארבעת הראשונים של חמשת הרבעונים האחרונים או את ארבעת הרבעונים האחרונים לפני מועד הגשת התביעה. זהו המעסיק הבסיס העיקרי אשר ניתן לחייב עבור הטבות ששולמו לעובד לשעבר.
כיצד נקבע charability
אם העובד מופרד ממעסיק ללא כל תקלה משלו, המעסיק נקבע בדרך כלל שניתן לחייב אותו. עם זאת, בנסיבות מסוימות יגרמו החברה לא להיות חיוב. חלק מהנסיבות הללו כוללות: העובד שוחרר בגין התנהגות בלתי הולמת הקשורה לעבודה; העובד עזב מרצון ללא סיבה טובה; ההפרדה נבעה מאסון טבע; עזב העובד משרה במשרה חלקית למשרה שעלול היה לצפות באופן סביר להגדלת השכר.
