מהו חבר הוועד המנהל?

תוכן עניינים:

Anonim

חבר הנהלה יושב במועצת המנהלים של החברה ומייעץ להנהלת החברה הנוכחית על פעילותם העסקית. בעוד שלרוב החברות הציבוריות יש דירקטוריון, לארגונים אחרים - בעיקר בתי חולים, מוסדות חינוך ומלכ"רים - עשויים להיות גם מועצה מייעצת.

הגדרה

חבר הנהלה נבחר כחבר מועצת המנהלים של החברה, אשר יפקח על הניהול השוטף של החברה. חברי הדירקטוריון מחויבים לתקנון הארגוני בנוגע לבחירת חברים, לסקור את הניהול השוטף, את מדיניות החברה ואת תקציבי האישור. הדירקטוריון גם משרת את בעלי המניות, ומבטיח שהחברה תניב רווחים ותעלה בשווי הכלכלי.

כישורים

חברי מועצת המנהלים הם בדרך כלל אנשים שמכירים את התעשייה שבה החברה קשורה. בעוד שחבר מועצת המנהלים אינו זקוק לרקע עסקי, אנשים רבים שנבחרו הם בעלי מיומנות ספציפית המוסיפה תוקף לדירקטוריון. פוליטיקאים לשעבר, אקדמאים בכירים וניהול בכיר נבחרים בדרך כלל כחברי הנהלה.

חובות

חבר מועצת המנהלים יכול להיות מגוון רחב של אחריות עבור חברה. בדרך כלל היא תבחן את ביצועי החברה ואת האפקטיביות של ההנהלה הנוכחית. אם החברה פועלת מתחת לתקן, מועצת המנהלים תציע המלצות לשיפור הפעילות. כמה חברים בודדים מתמקדים בחלקים של החברה הנוגעים למומחיות שלהם ומספקים הדרכה בנושאים אלו. המשפט המקובל קובע כי לכל הדירקטוריון יש ישיבות לדון בנושאים עסקיים, ומניין חוקי חייב להיות נוכח לפני ההצבעה.

חובות נאמנות

לחברי ההנהלה יש חובת נאמנות ביחס למשקיעים חיצוניים בנוגע לבריאותה הפיננסית של החברה. על מנת לספק ראייה אובייקטיבית של החברה, חברי הדירקטוריון אינם יכולים להיות בעלי ניגודי אינטרסים כלשהם עם החברה. פיצוי מוגזם, אופציות או שוחד הם בלתי חוקיים משום שהם יפגעו במועצת המנהלים בעת הצבעה על נושאים חשובים בחברה. מידע על חברי הדירקטוריון חייב להיות חשוף למשקיעים חיצוניים כדי לקבל רמה גבוהה של שקיפות לגבי אנשים המייעצים וניהול החברה.

כישלונות מועצת המנהלים

למרות שהדירקטוריון מתמלא בדרך כלל באנשים מהימנים ואמינים, ניתן למסור מידע מטעה לדירקטוריון. ההנהלה עשויה להציג מידע שלילי באופן חיובי, בתקווה שהדירקטוריון ימשיך לאשר את הפעילות השוטפת.

בנוסף, בגלל חברי מועצת המנהלים רק נפגשים כמה פעמים בשנה, הם אולי לא מכירים אחד את השני היטב ולא יכול להבין את התרבות של החברה. זה עשוי ליצור חברי מועצת המנהלים שאינם רוצים לגרום סכסוכים במהלך הפגישות שלהם פשוט לקבל מידע על החברה כפי שהוצגו.