פיצויי פיטורין הינו סכום המעסיקים המשלמים לעובדים עם סיומם. הסיבות המקובלות לפיצויים כוללות הפרדה לא רצונית, כגון חיסול עבודה, פיטורין או סגירת עסקים. עם זאת, ישנם מקרים בהם עובדים להתפטר מרצון לקבל חבילות ניתוק. סכום הפיצויים משתנה, בהתאם למצב הכספי של החברה, אורך השירות של העובד לארגון ומטרת הסיום. לדוגמה, חבילת פיטורים לחיסול עבודה עשויה להיות נדיבה מעט יותר מחבילת פיטורים המוצעת לעובדים כאשר עסק נסגר עקב מאבקים כלכליים.
פרישה מוקדמת ו buyouts
פרישה מוקדמת וקניות הם צורות של התפטרות מרצון זירז על ידי הודעה של המעסיק כי ההפרדה או פיצויי פיטורים זמין לעובדים להתפטר מרצון. חברות רבות לפתות עובדים עם חבילות פרישה מוקדמות או buyouts כדי להקטין את הגודל של כוח העבודה שלהם ולמזער המשך עלויות פיצוי גבוהות. הם מציעים לעובדים מסוימים להתפטר מרצון תמורת חבילת פיטורים, המשך הטבות ותמורה כספית אחרת. כמה פרישה מוקדמת ו buyouts הם מאוד משתלם; עבור כמה עובדים זה יכול להיות הגיוני לקבל את החבילה במקום לעבוד עוד שלוש עד חמש שנים. בנוסף, ניתן לחלק את מספר חבילות הניתוק, כך שהן לא ישפיעו על ההסמכה של העובד לדמי אבטלה.
הסכם פיצויי פירוק מראש
בחלק מהמקרים, המעסיק והעובד מגיעים להסכם הדדי על פיצויי פיטורין בתחילת הקשר. הסכמים אלה אינם נדיר, והם כוללים תנאים והתניות החלים לאחר שהתפטרות העובד. כמו כן, ההסכם עשוי לתאר כיצד יחשב המעביד את פיצויי הפיטורין או את סכום הפיצויים שיינתן כאשר העובד יתפטר מרצונו החופשי. "מצנחי זהב" מפורסמים היטב הם דוגמאות לתשלומי פרישה מרצון למנהלים שמקבלים תשלומים נדיבים עם יציאתם מהחברה.
פיצויי פיטורין
אין חוקים המחייבים מעסיקים לשלם פיצויי פיטורין, וישנם מספר פרקטיקות המעניקות פיצויי פיטורין שישולמו לעובדים שהתפטרו מרצונם. במקרים מסויימים, עם זאת, חלק מהעובדים עשויים להיות זכאים לפיצויים כאשר הם עוזבים את החברה מרצון. תשלומים על התפטרות מרצון יכולים לנבוע מבקשת המעסיקים למתנדבים, בעוד שאחרים הם חלק מהסכם עבודה שנחתם לפני תחילת העבודה של העובד.
ויתור על תביעות
ועדת שוויון ההזדמנויות של ארה"ב ממליצה בחום על המעסיקים לפעול על פי ההנחיות להבטחת הסכמי הפיצויים שלהם לעובדי זכויותיהם. רוב ההסכמים לפיצויים מחייבים את העובדים לוותר על הזכות להחזיק את המעביד החייב בהזרמה שלא כדין. עובדים לטווח ארוך עשויים להיות מעל 40 שנים של גיל, אשר ניתנים להגנה תחת החוק הפדרלי גיל אפליה בתעסוקה חוק עובדים להגנה על עובדים מבוגרים. EEOC מודאג במיוחד כי המעסיקים בונים הסכמי פיטורים עם ADEA ואת OWBPA בראש.
שיקולים
עובדים אשר מוצעים פרישה מוקדמת או buyouts לשקול בזהירות את הפרטים ואת ההשלכות של קבלת סכום חד פעמי התשלום והטבות בתמורה להפסיק את עבודתם. כמו פיצויים רבים ניתנים בהמחאה גדולה, הסכום החייב במס יכול להיות גבוה באופן משמעותי מאשר המשכורת של העובד. תשלומים מצטברים עשויים להפחית את העוקץ של שיעורי המס הגבוהים. מאידך גיסא, בית משפט דלאוור סירב להורות למעסיק פושט רגל לשלם את הסכומים שהובטח עבור הטבות מטעם עובד שנטל פרישה מוקדמת. בית המשפט ב Aclin US החזקת פשיטת רגל של העסק סיכם את הבטחת המעסיק לשלם עבור הטבות של העובד לא היו כפופים לכללים פדרליים השולטים גמלאי העובד הטבות; הם היו פשוט חלק של סיום העובד. אם בסופו של דבר החברה שלך נסגר או הופך חדל פירעון, אתה עלול לאבד את התשלומים בעתיד.
