כאשר מחפשים עבודה, אתה יכול להשתתף בראיון פאנל הדורש ממך לדבר ולפעול עם יותר מאדם אחד בבת אחת. במהלך הראיון, אתה יושב בשולחן הישיבות, כחברי פאנל שיכולים להיות המפקחים לעתיד שלך בתורו לשאול שאלות ראיון ולכתוב הערות על התשובות שלך.
פונקציה
חברה בדרך כלל משתמשת בסגנון פאנל של ראיון עבודה כאשר יש מספר גדול של מועמדים לעבודה לשקול או כאשר הוא צריך למלא תפקידים מורכבים או מרובים. במהלך הראיון, כל חבר פאנל ישאל שאלות הקשורות לעבודה או להתנהגות. כאשר אתם מגיבים לשאלות הראיון, חברי הפאנל רושמים הערות ומדרגים את התשובות שלכם על סמך המצגת, היצירתיות, המוטיבציה והניסיון שלכם. שיטת הניקוד של המראיינים של הפאנל משתנה בהתאם לחברה.
יתרונות לחברות
הסגנון ראיון פאנל יכול להיות אמין יותר עבור חברות כי המראיינים אחראים אחד לשני. סגנון זה של ראיונות מאפשר לחברה להתאמן אובייקטיביות יותר בעת בחירת המועמד יכול להיות פחות זמן לצוות. ריאיון פאנל מספק גם עקביות ביחס לשאלות שנשאלו ומאפשר לפאנל לשמוע את תשובתו של מועמד לעבודה ללא פרשנות שגויה מאדם אחר.
יתרונות עבור עובדים פוטנציאליים
במהלך ראיון פאנל, מספר אנשים מספקים קלט לגבי מועמד, ולכן החלטות אינן מבוססות אך ורק על נקודת מבט של אדם אחד. ראיונות פאנל יכול גם לחסוך זמן עבודה המחפש כי הם מבטלים את הצורך לנהל ראיונות השני או השלישי. בנוסף, עובד פוטנציאלי יש הזדמנות לראות איך צוות של החברה אינטראקציה.
חסרונות לחברות
מועמדים לעבודה לפעמים מתוחים יותר במהלך ראיון פאנל, במיוחד אם חברי פאנל שואלים שאלות בקצב מהיר. בגלל מגבלות הזמן, המראיינים יכולים רק לשאול מספר מצומצם של שאלות. לדברי האוניברסיטה הפתוחה של הונג קונג, הבדלי הסטטוס יכולים להיות בעיה במהלך ראיון פאנל, אשר יכול לגרום להתנגשויות.
חסרונות לעובדים פוטנציאליים
ראיונות פאנל יכול לגרום למבקש עבודה להרגיש לחץ יותר כי הוא חייב בבקשה מספר רב של אנשים בעת מענה על שאלות. אם המראיינים שואלים שאלות בקצב מהיר, המועמד יכול להתבלבל, אשר יכול להשפיע לרעה על הביצועים שלו.
