עסקים מעניקים לפעמים מענקי מניות ואופציות לעובדיהם כבונוס. ערכן של השקעות אלה קשור לשווי מניות החברה. החברה רשאית לצרף דרישות לעובדים לתבוע את ערכן הכספי של השקעות אלה.
ערך
עם פרס המניה, אתה מקבל את המניות של החברה כפיצוי. בהתאם לסוג של המניה, ייתכן שיהיה עליך לחכות לתקופה מסוימת לפני שתוכל לבעלות את זה במלואו. אופציות, לעומת זאת, רק נותן לך את הזכות לקנות את מניות החברה בעתיד במחיר מסוים. בדרך זו, אתה יכול לקנות את המניות מתחת למחיר השוק אם מחיר המניה עולה.
פונקציה
ישנן מספר סיבות עיקריות לכך שהעסקים מעניקים מענקי מניות ואופציות לעובדיהם, לפי אוניברסיטת ניו יורק. הצעת תמריצים אלה מיישרת את האינטרסים של בעלי המניות ושל עובדי החברה. כי אתה מרוויח אם ערך המניה עולה, אתה יכול לנסות יותר כדי למקסם את העושר של החברה. הענקת מענקי מניות וכתבי אופציה במקום במזומן גם מקטינה את הוצאות החברה ומייצרת הטבות מס. בגלל פיצויים אלה מגיעים לעתים קרובות עם דרישות מסוימות, עסקים לעתים קרובות להשתמש בהם כדי לעודד עובדים להישאר זמן רב יותר עם החברה.
דרישות
דרישה נפוצה של פרסים מניות ואופציות הוא בשבילך לעבוד עבור החברה במשך מספר מינימלי של שנים. לאחר תקופת ההבשלה, תוכל לטעון את הערך הכספי של מענקי המניות ואופציות. זה מעודד עובדים להישאר עם החברה. אתה גם צריך לשלם מסים על כל הרווחים שאתה מרוויח ממניות פרסים ואופציות.
שיקולים
אפשרות אופציה נושאת עם זה את ההזדמנות של רווחים גדולים אם מחיר המניה עולה, אבל זה גם נושא את הסכנה של האפשרויות שלך להיות חסר ערך אם מחיר המניה פוחתת. כמו כן, אתה צריך להוציא כסף כדי להשתמש באפשרות לקנות מניות. עם פרס המניה, אתה לא צריך להוציא כסף כדי להשיג את המניות. גם זה מחיר המניה פוחתת, הפרס המניה עדיין שווה משהו. עם זאת, פרסים המניה לספק הזדמנות פחות להרוויח רווחים, כי רוב החברות מעניקות פחות פרסים המניה ממה שהם עושים אופציות, על פי "ארה"ב היום".
