זה לא חוקי להטריד את העובדים בעבודה בגלל תכונה מוגנת על ידי חוקי אפליה תעסוקתית, כגון גזע, מין, צבע, דת, מוצא לאומי, גיל או מצב נכות. כאשר הטרדה כה חמורה עד כי אדם סביר ישקול את הסביבה כעוינת ומתעללת, היא עשויה להיחשב כסביבת עבודה עוינת. עם זאת, אין רשימת תיוג אתה יכול להשתמש כדי לקבוע. ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב חוקרת כל תביעה ומקבלת החלטה על סמך העובדות והנסיבות הספציפיות של כל תלונה.
דיני אפליה במקום העבודה
עובדים בחברות עם 15 עובדים או יותר מוגנים מפני אפליה בתעסוקה על ידי שלושה חוקים פדרליים:
- סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין ומוצא לאומי.
- חוק אפליה על רקע תעסוקה משנת 1967 אוסר על אפליה נגד עובדים בני 40 ומעלה.
- כותרים I ו- V של חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 אוסרים על אפליה נגד עובדים עם מוגבלויות.
חוקים אלה אוסרים גם על אפליה נגד עובד שמגיש תלונה על אפליה, משתתף בחקירה אפליה או מתנגד לפרקטיקות מפלות. מדינות רבות חוקקו חוקים המרחיבים הגנה על אפליה למאפיינים אחרים, כגון נטייה מינית.
הטרדה
הטרדה היא סוג של אפליה הנגרמת על ידי התנהגות אישית. זה יכול לקחת צורות רבות, כולל שפה מינית מפורשת; עלבונות, השמצות וקריאות שם; בדיחות, לעג ולעג; מחוות זעם, איומים והפחדות; תמונות פוגע, קריקטורות, חפצים או חומרים. עם זאת, לא כל הטרדה היא בלתי חוקית. החוק אוסר רק הטרדה המכוונת לעובד מסיבה שהחוק מגנה עליה, כגון גזע הגזע, גיל או מין. לדוגמה, במקום העבודה בריונות כי המפקח לא אוהב שאתה יכול להיות חוקי לחלוטין, ללא קשר לסוג של הסביבה שהיא יוצרת.
סביבת עבודה עוינת
בעוד בדיחה אחת מחוץ צבע או תגובה בודדת עלולה לגרום רגעים מביכים או לא נוח, זה בדרך כלל לא מספיק כדי להקים סביבת עבודה עוינת בפני עצמה. כדי להעפיל לסביבה עוינת, הטרדה חייבת להיות מתפשטת, קבועה או חמורה כל כך, שאדם סביר ישקול את סביבת העבודה מאיימת או מתעללת. הטרדה עלולה להיגרם על ידי מפקח, עמית לעבודה או אפילו לקוח, ומי שעושה תביעה סביבתית עוינת יכול להיות כל אדם המושפע מהתנהגויות מטרידות, גם אם היא אינה מטרת ההפליה. כדי להפוך את סביבת עבודה עוינת תביעה, עובד לא צריך לחוות פגיעה כלכלית.
אחריות המעביד
המעסיקים אחראים בדרך כלל לפעולות שמפקחים נוקטים כלפי העובדים. אם הממונה יוצר סביבת עבודה עוינת, על החברה להראות כי נדרשו מאמצים סבירים לתיקון המצב וכי העובד המושפע לא הצליח לנצל את מאמציה של החברה להסגיר אחריות. החברות אחראיות לסביבת עבודה עוינת שנוצרה על ידי עובדים אחרים ועובדים שאינם שולטים בה, כגון קבלנים עצמאיים, אם ידעו או היו צריכים לדעת על הטרדה ולא פעלו למניעתה או לתיקוןה.
החלטות EEOC
אין רשימה של קריטריונים אתה יכול להשתמש כדי לקבוע אם סביבה עוינת. כאשר העובד עושה תביעה סביבת עבודה עוינת, הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה חוקרת את התביעה וקובעת את התוצאה בהתבסס על העובדות והנסיבות הספציפיות לתלונה. בחלק מהמקרים בהם נמצא EEOC ראיות לסביבת עבודה עוינת כוללות חברות אשר:
- שידור תפילות יומיות על מערכת הכתובות.
- התייחס למתחרים ביפן באמצעות slurs ותמונות של לוחמים סמוראים ו wrestlers סומו.
- בדיחות מבוזרות מבוזרות של היום ושיבח את העובד האחראי על הפצתם.
- סבל מתמשך של עובדת במקצוע הנשלט על ידי גברים והציג שוב ושוב תמונות של נשים עירומות.
