הטרדה יכולה להיות קשה להגדרה, במיוחד כשזה מגיע להתלונן רשמית על זה. עם כל כך הרבה אישים מתכנסים במקום אחד, חילוקי דעות הם כנראה. אם המשרד שלך הפך לסביבת עבודה עוינת, תוכל להגיש תלונה רשמית לתנאי סביבה עוינים. עם זאת, חשוב לעקוב אחר הצעדים הנכונים כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.
האם זה הטרדה?
כדי להקל על מניעת הטרדה בעבודה, הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב פרסמה הגדרה רשמית. הטרדה נעשית בלתי חוקית כאשר:
- ישנם תנאים שליליים כי אתה נדרש לשאת כדי להישאר מועסקים, ו
- אתה בסביבה עבודה שאדם סביר היה קורא עוינת.
פשוט שיש תחושה רעה או disLiking את הדרך שבה עמית מסתכל לך לא יספיק כשמדובר תלונה סביבת עבודה עוינת. יהיה עליך להתנהג התנהגויות עבודה כמו בדיחות מחוץ צבע, מגע לא הולם או תגובות גזעניות.
על פי החוק, העובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס מין, גזע, צבע, מוצא לאומי ודת. הפליה על בסיס קטגוריות אלה מפרה את השביעי של חוק זכויות האזרח, וייתכן שיהיו לך עילות אחרות לנקוט צעדים משפטיים
תיעד את האירועים
ישנן מספר דרכים אתה יכול לתת המעסיק שלך יודע שיש בעיה הטרדה במקום העבודה. האחת היא לכתוב מכתב רשמי של תלונה על טיפול לא הוגן, אשר יכול לתעד את החששות שלך בכתב. אחרת היא פשוט לתזמן פגישה - או עם נציג HR שלך או המפקח שלך - ולדון בנושאים.
לפני שתנקוט בצעד זה, יהיה עליך לוודא שהמקרה שלך מתואר במלואו, עם מספר עובדות ועדים רבים ככל שתוכל לאסוף. אתה צריך לתעד כל אירוע, להשלים עם התאריך והשעה שזה קרה. אם אתה יכול לאסוף הוכחות כמו הקלטות קולית או הודעות דוא"ל התנגדות מצד העבריין, יהיה לך סיכוי גבוה יותר לשכנע את המעסיק שלך לנקוט פעולה.
איך לכתוב מכתב עוין במקום העבודה
מכתב תלונה יעיל במקום העבודה משתמש בטון מקצועי, רגוע, פשוט מציג את העובדות. לבעוט את המכתב עם משהו חיובי, כגון הערכה שלך למנהיגות המעסיק שלך או אריכות ימים שלך עם החברה. לאחר מכן בשלווה להציג את המצב מתחילתו ועד סופו. אם עובד עושה בדיחות מחוץ צבע או בכוונה מתנהג בצורה מפלה, לספק דוגמאות של מקרים שבהם זה היה ברור. לאחר מכן לצרף את התיעוד למכתב שלך ולבקש פגישה עם הגורמים המתאימים לדון בו.
מועיל כמו מכתב יכול להיות, זה צריך להיות מלווה בפגישה פנים אל פנים עם נציג HR או הבוס שלך, אם בכלל אפשרי. שם אתה יכול להפגין את דאגתך בעניין, תוך התחננות סודיות. במהלך פגישה זו, אתה צריך גם להדגיש איך זה המצב משפיע על אנשים אחרים על הצוות, אשר מראה כיצד הסביבה העוינת פוגעת העסק כולו, לא רק אדם אחד.
הגשת תלונה עם EEOC
אפשרות נוספת היא להגיש תלונה ל- EEOC. יש לך 180 ימים לעשות את זה לאחר האירוע. ישנם פרטים באתר EEOC כיצד להגיש תביעה אבל בדרך כלל, אתה יכול להגיש באופן אישי, בדואר, או על ידי התקשרות 800-669-4000. יהיה עליך לספק את הפרטים האישיים שלך; לא ניתן להגיש תביעה באופן אנונימי. הייה מוכן לתת פרטים על הטרדה ועל כל אפליה אתה מתמודד, עם פעמים ותאריכים במידת האפשר. ה- EEOC יחקור את התביעה שלך, שעשויה לכלול ביקור במקום העבודה שלך.
זכותך להתלונן מוגנת על פי חוק. המעסיק שלך אינו רשאי להעניש אותך או לנקום על ידי ירי לך על הגשת תביעה EEOC.
