מודל פיצוי של סלון יכול לעשות או לשבור את העסק. עמלות חייב להיות גבוה מספיק כדי למשוך עובדים איכותיים עדיין לעזוב מספיק עבור הסלון לשלם את החשבונות. הבעלים יכולים לבחור בין עמלה ישרה או מודל פיצוי לעמלה מעורבת ובונוסים נוספים כדי לעודד סטייליסטים.
שיקולי הוועדה
כאשר crafting תוכנית עמלה עבור מעצבים, הבעלים של סלון צריך לשקול הן את שער השוק עבור שירותי סגנונות והוצאות עסקיות. שיטת הפיצויים המסורתית של מעצבי הסטייליסטים היתה כ -50%. עם זאת, שיעור עמלה של 50 אחוזים לא יכול להשאיר את בעל העסק עם מספיק מזומנים כדי לשלם הוצאות עסקיות כלליות. בעלי הסלון צריכים להבין היטב את העלויות הקבועות, כגון שכר דירה ושירותים, ועלויות משתנות, כמו מוצרי שיער ומסים, ולהגדיר שיעור עמלה המאפשר לעסקים לשלם את החשבונות.
ישר הוועדה
אפשרות אחת לפצות מעצבים היא באמצעות 100 אחוז עמלה המבנה. על פי שיטה זו, הסטייליסטית אינה מקבלת שכר בסיס אלא שיעור עמלות גבוה על שירותים ומוצרים שנמכרו. למרות תשלום עמלה ישרה כבר הנורמה בתעשייה, יש לו חסרונות משמעותיים. עמלה ישרה יוצרת תמריץ נוסף לסטייליסטים לבנות לקוחות סולו, מה שאומר שלקוחות יכולים לעזוב אם הסטייליסטית תעשה. הבעלים צריכים להיות מודעים לכך שאם מעצבנים נחשבים עובדים, הם אחראים להבטיח עמלות לפחות שווה את שכר המינימום המדינה
עמלה ושעה לפי שעה
חלופה לעמלה הישרה היא תערובת של עמלה ושעה לפי שעה. לפי שיטה זו, הסטייליסטית משולמת על בסיס שעתי בסיסי בתוספת עמלה קטנה יותר על השירותים שניתנו. מודל זה יוצר יציבות רבה יותר של המשכורת הסטייליסטית. זה גם מאפשר סטייליסטים להיות פיצוי על העבודה שהם חייבים לבצע כאשר הם לא סטיילינג, כמו ניקוי, ברכה לקוחות מענה לטלפונים.עם זאת, המתכננים בעלי הביצועים הגבוהים ביותר עשויים לגלות את הפיצוי הכולל שלהם נמוך תחת מודל זה.
ניואנסים ושינויים
שינויים קטנים וניואנסים במודל הפיצויים יכולים לעזור לסלון להימנע מבעיות טיפוסיות במערכת פיצוי העמלות. סטייליסטים הם פחות סביר לעבור ל-מעצבים אחרים מציעים שירותים שונים או שירותים רווחיים יותר בשיטת פיצוי ישיר. כדי להקל על בעיות אלה, בעלי הסלון עשוי גם רוצה לקבוע שיעור עמלה גבוה על מוצרים שולי גבוה להציע בונוס קטן כאשר מעצב אופנה מתייחס ללקוחות עבור שירותים אחרים. בעלים יכולים להנפיק בונוסים עבור ביצועים בודדים וביצועי צוות כדי ליצור תחרות בריאה ולטפח סביבה תומכת בקרב מעצבים ועובדי סלון.
