בסביבה עסקית תחרותית ביותר, בעלי עסקים ותאגידים להשתמש תוכניות שיתוף רווחים כאמצעי להניע עובדים ולהגדיל את הפרודוקטיביות. רוב החברות מיישמות תוכניות שיתוף רווחים בצורה של 401k התוכנית.
הגדרה
תוכנית שיתוף רווחים משמשת את המעסיקים לחלוק אחוז מהרווחים של החברה עם העובדים. זוהי הכנסה בנוסף שכר, משכורות והטבות רפואיות. מעסיקים יכולים לבחור כמה לתרום לכל עובד חשבון מוגבל רק על ידי גבולות תרומה הנשקף על ידי מס הכנסה.
הגבלות על תרומות
על פי מס הכנסה, עבור 2010 ו 2011, התרומות מוגבלים ל 25 אחוזים של פיצוי העובד עד למקסימום של $ 49,000. מגבלות אלה כפופות לתמחור יוקר לשנה אחר שנה.
יתרונות
תוכניות המשתתפות ברווחים משמשות תמריץ לעובדים. זה מגדיל מורל, אריכות ימים ופרודוקטיביות עובדים כמו עובדים מרגיש יותר מחובר הארגון מוערך יותר כעובד.
