אנשים תמיד היו צריכים למצוא אחרים לתעסוקה, אבל בתחום הגיוס והבחירה היא התפתחות מודרנית יחסית. הפיתוח של בדיקות סטנדרטיות כגון IQ הובילה בהדרגה לתחום המודרני של גיוס משאבי אנוש (HR).
היסטוריה מוקדמת
צבא ארצות הברית במלחמת העולם הראשונה התאמן בכמה שיטות מוקדמות של בחירה, תוך שימוש במבחן IQ כדי למקם את המתגייסים בעמדות מסוימות. שימוש זה במבחן סטנדרטי לדרגה אנשים הפך מאומץ על ידי חברות רבות.
השפעות חקיקה
החקיקה שחלפה באמצע המאה ה -20 הגבילה שיטות העסקה מסוימות. חקיקת שוויון הזדמנויות והרחבת המעמדות המוגנים גרמו לאיטיות לשאלות קודמות. על פי משרד העבודה, פרקטיקות הראיון הנוכחיות צריכות להיות מובנות כדי לכבד את המעמדות המוגנים האלה.
בחירת יום מודרני
טכניקות בחירת היום המודרני סובבות סביב מציאת המועמד המתאים ביותר לתפקיד. על פי "גיוס ובחירה", 94 אחוזים מהחברות משתמשים בראיונות התנהגותיים כדי לדרג את המועמדים. שאלות אלה לבחור מועמדים עם המיומנויות הטובות ביותר עבור המיקום.
