כבעל עסק זה יכול להיות אתגר כדי להבין איך לפצות עובדים. יש אנשים שלא יעבדו דבר אחר מאשר משכורת קבועה. הם לא רוצים לדאוג לגבי חוסר עקביות הקשורים שכר מבוסס עמלה. בסופו של דבר, אתה צריך לקבוע את שיטת התשלום כי החברה שלך יכול לנהל בצורה הטובה ביותר כדי לשקול את היתרונות והחסרונות של הצעת שכר קבוע.
יתרון: אבטחה לעובדים
ישנם אנשים רבים אשר מעדיפים לעבוד עם האבטחה היחסית של משכורת המיקום. הם רוצים לדעת בדיוק כמה כסף הם הולכים לעשות בכל חודש כדי להרגיש כאילו ההכנסה היא מהימנה.
חסרון: פחות רעב עובדים
עובד שעובד רק על משכורת יש מעט מוטיבציה חיצונית ללכת מעל ומעבר. לדוגמה, עובד אשר הולך לעשות את אותה כמות של כסף אם הוא מוכר מקרר אחד או 100 סביר יותר להיות שאננים.
יתרון: תקצוב ישר קדימה
בשבילך בתור בעל עסק, לשלם משכורות קבועות מאפשר לך לדעת בדיוק כמה אתה הולך לשלם כל חודש בעלויות העבודה ולתקציב בהתאם. אתה יכול לצבוט את התקציב מדי שנה על ידי קביעת אם העסק יש פרחה מספיק כדי להציע מעלה מעלה.
החיסרון: לא קשור לרווחים שלך
כמה אתה מבלה על משכורות לעתים קרובות יש לעשות קצת עם הרווחים שלך. מצד שני, כאשר אתה משלם עמלה, אתה משלם כאשר עובד עושה משהו כדי לגרום לעסק שלך לראות רווח. בכל פעם לבדוק את הוועדה היא לחתוך לך את שביעות הרצון של הידיעה כי זה בגלל משהו חיובי.
