המיקוח הקיבוצי מתבצע על ידי האיגודים כדי לקבל שכר טוב יותר תנאי העבודה עבור חבריהם. תהליך המיקוח הקיבוצי כולל נציגי הנהלה וארגוני עובדים המנסים להגיע לפתרונות מוסכמים הדדית בין שתי הקבוצות. כאשר תהליך זה נשבר, התוצאה היא לעתים קרובות שביתה או הפסקת עבודה.
יתרון: עקביות
תהליך המיקוח הקיבוצי מאפשר קיום יחסים מתמשכים בין העבודה לבין ההנהלה. המדיניות והסטנדרטים מתמקמים כך שכל צד יודע מה לצפות מהאחר. דינמיקה זו מקטינה את הסיכון לשיבוש בסביבת העבודה כאשר צד אחד או אחר עושה מהלך או דרישה בלתי צפויים. גם כאשר שני הצדדים נמצאים בסתירה או במחלוקת, זה עוזר לכולם לדעת את ההקשר של הסכסוך ולהבין את המיקום של כל צד. המיקוח הקיבוצי מגביר את התקשורת השוטפת בין כל הצדדים.
יתרון: סולידריות
עובדים העובדים ללא איגוד כפופים לתכתיביו של המעביד. במקום עבודה גדול, לעובד אחד יש כוח מועט. זה נכון במיוחד בתקופות של אבטלה גבוהה, כאשר עובד אין מנוף כי היא יכולה בקלות להיות מוחלף על ידי מישהו אחר אשר יעשה את העבודה ללא תלונה. מו"מ קיבוצי באמצעות איחוד הופך למעשה קבוצה של עובדים אטומים לעובד גדול אחד, שלניהול אין מנוס ממנו לנהל משא ומתן. בעוד ההנהלה לא יכול לערער על ידי אובדן של עובד אחד, הוא לא יכול להרשות לעצמו לאבד את כל כוח העבודה.
חסרון: האיחוד Dues
עובדים המועסקים במקומות עבודה מאוחדים חייבים לשלם דמי חבר לאיגוד, אשר נלקחים מתוך כל צ 'ק. עם הזמן, זה יכול להוות סכום משמעותי של כסף. עובדים שונים יש דעות שונות על זה. עבור עובדים שמחים במצב העבודה שלהם ואינם חשים צורך במיקוח קיבוצי באמצעות גישור של איחוד, הדרישה לשלם דמי חבר יכולה להיראות כבדה ומיותרת.
חסרון: קולות מיעוטים
החלטות האיחוד בתהליך המיקוח הקיבוצי נקבעות על ידי הצבעה. באיגודים גדולים עם אלפי חברים, יש בהכרח הרבה אנשים שאינם עושים את דרכם כאשר מדובר בהצבעה. זה יכול להיות בעיה עבור מישהו שהוא חבר באיגוד, מיוצג בתהליך של מיקוח קולקטיבי על ידי האיגוד, אבל מי לא מסכים עם מדיניות האיגוד או החלטות. הימנעותו של רוב על ידי רוב יכולה להשאיר אנשים מנוכרים ולא מייצגים בפועל.
