בעוד התקשורת נוטה להתמקד בשכר כאשר מדווחים על סכסוכי עבודה, מטרות המיקוח הקיבוצי כוללות בדרך כלל יותר משעה לשעה. בארצות הברית, תנאי ההעסקה נשארים באחריות פרטית בין מעסיקים לעובדים, כאשר הרגולציה הממשלתית ודיני העבודה מתמקדים בהליכי המיקוח.
הטבות לעובדים
בגלל האיגודים מונעים על ידי עובדים העובדים, היתרונות האישיים הם בעדיפות גבוהה. אמנם זה כולל עליות שכר, מטרות אחרות העוסקות בצרכי העובדים כוללים ביטוח בריאות, זמן חופשה, חבילות חינוך ופנסיה. מטרות החברה עשויות להגביל את העלאת אחוז מסוים או לקשור את עליית השכר לעליות הפריון המקבילות. עבור הטבות מורחבות כגון בריאות, חינוך ופנסיה, מעסיקים שואפים לשמור על השליטה בהיקף וספקים של חבילות אלה לצורך בקרת עלויות.
תנאי העסקה
יעדים הקשורים לתנאי העסקה כוללים נושאים כגון שעות עבודה, הפסקות קפה וארוחת צהריים, משמרות וסיבוב מעבר. קטגוריה זו כוללת גם נושאים כגון סיווגי עבודה, ותק ומשמעת. מהבית הוא מונח תעסוקה עכשווי כי הוא במגמת עלייה, וזה לעתים קרובות מטרה של עובדים המבקשים איזון טוב יותר בין העבודה לבין החיים בבית. האיגודים מבקשים כעת להגן על זכויות העובדים לבקש עבודה מרחוק במקום שבו קיימות תוכניות כאלה.
תנאי עבודה
מבחינה היסטורית, מטרות האיגוד ביקשו לשפר את תנאי העבודה, להפחית את הסיכון ולספק תנאים בטוחים לעובדים. זה ממשיך משני צדי השולחן מיקוח, שכן עסקים לציית תקנות המנדט הפדרלית בריאות ובריאות המנדט. עם זאת, תנאי העבודה מעבר בטיחות. הגנה על עובדים מפני משמעת בלתי הוגנת וניצול על ידי מפקחים ומנהלים היא נושא בולט בעקבות המודעות נגד בריונות.
מטרות פרוצדורליות
נוהל מיקוח קיבוצי הוא המנדט הפדרלי לספק מסגרת שבה הן האיגודים המעסיקים חייבים לעבוד, אם כי יש הרבה מקום שיקול דעת. המועצה הלאומית ליחסי עבודה דורשת איגודים ומעסיקים "נפגשים בזמנים סבירים להתמקח בתום לב". כל אחת מהאיגודים, המעסיק או שניהם כאחד, רשאית לקבוע לוחות זמנים של זמן ועקרונות סבירים ומעשי תום לב החלים על הענף ועל מיקומם של העובדים המעורבים.
