הסכם קיבוצי, הידוע גם כחוזה איגוד, הוא הסכם בין מעסיק לבין האיגוד המייצג את עובדי החברה. החוזה מכסה שכר, הטבות ותנאי עבודה כגון שעות, שעות נוספות, חגים ו הרשאות ותק. כמו כן הוא מכסה את הכללים לפתרון סכסוך בין העובדים למפקחים שלהם, או את העובדים המיוצגים באיגוד ואת החברה. בהתחשב ביחסים ההיסטוריים בין העבודה לבין ההנהלה, זה יכול להיות משימה הרקולית לדמיין את היתרונות והחסרונות הקיבוציים, הרבה פחות את היתרונות של הסכם קיבוצי. אחד היתרונות הבולטים של המיקוח הקיבוצי למעסיקים הוא שהיא מייצרת כלי יעיל ויעיל לקביעת שכר והטבות לעובדים דומים, במקום לעבוד עם כל עובד בנפרד על מנת לקבוע תעריף שכר והטבות.
מהו האיחוד?
איגודי עובדים או איגודי עובדים - התנאים ניתנים להחלפה במקרים רבים - הם קבוצה של עובדים בעלי אינטרס משותף בהשגת שוויון כלכלי במקום העבודה. בנוסף לשכר והטבות, נציגי האיגוד עובדים עם ההנהלה כדי להגיע להסכמה על אמצעי הבטיחות במקום העבודה, הוראות איזון חיי עבודה, שעות עבודה ומשימות מעבר.
המקצועות עם העובדים המיוצגים באיגוד נע בין סיעוד ומחנכים לשירותי מגן. האיחוד הגדול ביותר בארה"ב מורכב מעובדים במגזר הציבורי. עובדי המגזר הציבורי היוו קרוב ל -35% מחברי האיגוד ב -2017, על פי נתוני משרד העבודה האמריקני, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. החברות באיחוד בקרב עובדי המגזר הפרטי עומדת על כ -6.5%. המקצועות בעלי השיעורים הגבוהים ביותר של חברות באיגוד הם שירותי מגן, הכשרה וחינוך. מבחינה מגדרית, כ -11.4% מהגברים הם חברי איגוד, בעוד שכ -10% מהנשים שייכות לאגודים. בסך הכל, כמעט 15 מיליון עובדים בארה"ב הם חברי האיגוד, על פי נתוני BLS 2017.
החברות באיגוד מעניקה לעובדים שלך קול במשא ומתן, והם מביעים את המשוב והדעות שלהם למנהיגות האיגוד באמצעות תהליך דמוקרטי שבו הם מצביעים על קצינים ונציגים שמקבלים את המערכה כמיטב יכולתם ללובי למען האינטרסים של החברים. חברי האיגוד בוחרים את נציגי האיגוד שיושבים בטבלת המיקוח עם ההנהלה כדי להגיע לחוזה מוסכם על שכרם, הטבותיהם, שעות עבודתם ותנאי עבודתם.
היתרון של המיקוח הקיבוצי 1
כבעלים של עסק, המיקוד העיקרי שלך עשוי להיות פיתוח אסטרטגיה לצמיחה או להרחבה של החברה שלך. אתה כנראה להשקיע אינספור שעות, שבעה ימים בשבוע, יצירת אסטרטגיה לקיום הפעילות שלך, לזהות שווקים ולקוחות פוטנציאליים ופיקוח על הכדאיות הפיננסית של הארגון שלך. בגלל הזמן שלך מוגבל, צוות המנהיגות שלך צריך לכלול משאבי אנוש משפטיים ומומחים משפטיים שאליו אתה יכול להאציל את האחריות לניהול משא ומתן על הסכם קיבוצי.
היתרונות של הסכם מיקוח קולקטיבי כוללים לשחרר את עצמך מן המשימות הכבדות לעתים קרובות של הידור שיעורי שכר, מחקר מגמות הטבות וחישוב עלויות העבודה. האנשים המעורבים ביותר במשא ומתן על הסכם קיבוצי הם אנשי משאבי אנוש, עורכי דין ודיווחים ישירים שלהם. כמובן, בנוסף על האצלת המשימות האלה להם, עליך לתת להם את הסמכות לנהל משא ומתן על תנאי החוזה האיגוד מטעם החברה.
לפני צוות המו"מ של החברה שלך יושב על שולחן מיקוח עם נציגי האיגוד, הם ידונו איתך את טווחי שכר ועלויות של הטבות, ואתה צריך לסמוך עליהם כדי להשיג קרקע משותפת אשר מספק את כל הצדדים. כמו נשיא החברה, הזמן שאתה מבלה על שולחן המיקוח יכול להיות ממוזער על ידי בחירת משא ומתן מיומנים להגיע להסכמה עם האיגוד. עם זאת, אם אתה מאמין שנוכחותך בשולחן המיקוח מעבירה את המסר שאתה מנהיג פעיל, אז, בכל האמצעים, להשתתף במשא ומתן. אבל אתה לא צריך להיות אחד מבלה לילות מאוחרים מייסרת על שילובים של עלויות העבודה והצעות שונות להציג לאיחוד במהלך המשא ומתן.
היתרון של המיקוח הקיבוצי 2
הזמן שמנהל משאבי אנוש ועורך הדין שלך מבלים בהכנות למשא ומתן על משא ומתן עשוי להיות להרים כבדים בחזית, אך הסכם מיקוח קיבוצי יכול לחסוך כמות עצומה של זמן בצד האחורי. הסכם קיבוצי המכסה את כל העובדים האיגוד שלך חוסך זמן החברה במשא ומתן שכר, הטבות, שעות ותנאי עבודה עבור עובדים בודדים.
נניח מומחה HR שלך או מנהל משאבי אנוש מבלה שלושה שבועות מהמועמד מקבל הצעה עבודה מותנית ליום שבו העובד החדש מתחיל לעבוד. חברת הייעוץ והמחקר חברת Workable מעריכה כי נדרשים כ -21 יום להעסקה במשרות ניהוליות בארה"ב. חלק ניכר מהזמן הזה מוקדש למשא ומתן על שיעור שכר או משכורת, ליידע עובדים חדשים על אפשרויות הטבות ודיון דומה. אמנם הסכם קיבוצי אינו מקטין את זמן המעקב של המבקש והמועמד, אך הוא יכול לצמצם באופן משמעותי את הזמן שבו צוות משאבי אנוש שלך והצוות המשפטי שלך מקיימים משא ומתן על שכר, הטבות ואוניבורדינג לעובדים חדשים.
יתר על כן, נניח שיש לך 100 עובדים האיגוד; גם אם אתה מקטין את הזמן לשכור לאומדן שמרני של 14 ימים, זה אומר HR שלך צוות משפטי פוטנציאלי להקדיש 1,400 ימים, או 11,200 שעות על מנת להבטיח את החברה שלך מוכן להביא 100 עובדים onboard. אם יש לך מספיק כוח הספסל מספיק במחלקת משאבי אנוש שלך, להקדיש את זה סוג של זמן להביא 100 עובדים onboard לא יכול להיות להרים כבד נראה. אבל אחד היתרונות הגדולים ביותר של הסכם מיקוח קיבוצי עשוי להיות זמן וכסף (משכורות עבור עובדים התעסוקה HR מומחים) אתה שומר על ידי משא ומתן על חבילות פיצוי עבור 100 עובדים בחוזה אחד האיגוד.
הטבה של מיקוח קיבוצי 3
בנוסף להיותו חוסך כסף, אחד היתרונות של מיקוח קיבוצי הוא שהוא מספק מבנה ואובייקטיביות לתהליך פתרון הבעיות של החברה שלך. מרכיב של תהליך ההתמקדות הקיבוצי של האיחוד הוא שמספר נקודות מבט נחשבות לפני קבלת החלטה סופית על האופן שבו פועלים עובדי האיגודים והמפקחים שלהם יחד.
רוב ההסכמים הקיבוציים מכילים סעיפים על איך לפתור בעיות במקום העבודה, כגון הסכסוך בין עובדים ומפקחים, שנקרא תהליך תלונות. חוזי האיחוד קובעים את התהליך ואת התנאים להודעה על התנגשות בין עובד למנהל לבין הצעדים הנדרשים כדי לפתור את הבעיה או להסלימה. לדוגמה, תהליך טיפוסי טיפוסי יש חמישה שלבים הנעים בין עובד להודיע למפקח על אי שביעות רצון שלהם את הסכסוך לא פתורה הולך בוררות.
נוסף על הצעדים שנקבעו בתהליך הטיעון הטיפוסי, יתרון למיקוח קיבוצי הוא שהאופן שבו מטפלים ומטפלים בבעיות במקום העבודה הופך להיות מתוקנן. כמו כן, נציג האיגוד ונציג הניהול נושאים באחריות להבטחת ביצוע התהליך בהתאם לתנאי ההסכם הקיבוצי.
אחריות משותפת זו מבטיחה למעשה שיתוף פעולה ברמה בסיסית, אשר יכולה להפוך בסיס ליחסים פרודוקטיביים ומכבדים הדדית בין עבודה מאורגנת לבין ניהול. כאשר עובדים, מפקחים ומנהלים עדים לסוג זה של שיתוף פעולה, זה יכול רק להפוך את מקום העבודה טוב יותר, ובסופו של דבר, להפחית את הטון כל overersary שכיח מדי של יחסי עבודה וניהול.
