אנשי אקדמיה ובעלי עסקים מעת לעת לבוא עם תיאוריות להגדלת התפוקה עובדים תוך שמירה על מספר זהה של עובדים באמצעות תיאוריות הניהול המודרני. לדברי הפרופסור למדעי המדינה, ד"ר יאסין אולום, הניהול המודרני הוא עידן הניהול שהחל בשנות ה -80 וה -1890 עם פרדריק טיילור, שטען על נטישת שיטות ניהול ישנות לשיטות עבודה מומלצות בצורה אמפירית. כדי למקסם את הפרודוקטיביות, על המנהלים להבין את שיטות העבודה המומלצות העדכניות ביותר.
מקסם את הפרודוקטיביות
תיאוריות ניהול מודרניות מסייעות לעסקים למקסם את הייצור באמצעות משאבי אנוש לפוטנציאל המרבי שלהם. עסקים עושים כל מה שאפשר כדי לפתח עובדים לקראת יעילות מקסימלית שלהם ואת הפוטנציאל. תיאוריית הניהול המדעי של פרדריק טיילור קבעה כי עסקים יכולים למקסם את הפרודוקטיביות של עובדים לא מקצועיים על ידי התבוננות ראשונה בתהליכי עבודה ולאחר מכן בפיתוח שיטות עבודה מומלצות. התיאוריה של טיילור מתבססת על התיאוריה של אדם סמית על חלוקת העבודה, שמבטיחה שכל עובד יהיה יותר ויותר מיומן במשימה מסוימת, וכך יאפשר לכל עובד להיות פרודוקטיבי ככל האפשר.
פשט את קבלת ההחלטות
מקס ובר תיאר כי מערכות היררכיות מעודדות קבלת החלטות מושכלות. בשנות התשעים התפתחה התיאוריה של עיכוב היררכיה. דו"ח המכון למחקרי תעסוקה טוען כי שיטוח ההיררכיה יקצר את נתיבי התקשורת, ימריץ את החדשנות המקומית, יאיץ את קבלת ההחלטות ויצר סביבה שבה המנהלים היו מעורבים יותר בהפקה. שיטוח היררכיה פירושו הסרת תקורה וצמצום הביורוקרטיה.
להגדיל את השתתפות הצוות
תיאוריות הניהול של שנות ה -30 התמקדו ביחסים בין-אישיים במקום העבודה, הקרויים גישת יחסי אנוש. עסקים נתנו את הצוות להשפיע יותר על החלטות בתוך מקום העבודה. תיאוריית יחסי האנוש התמקדה יותר בהיבטים הפסיכולוגיים והסוציולוגיים של ההנהלה, תוך שימוש בתיאוריות המוטיבציה ובכריס ארגיריס על האופן שבו המבנה הארגוני מפריע לסיפוק.
חשוב באופן אובייקטיבי
תיאוריות הניהול המדעי של טיילור משאירות את המנהלים אחראים לתהליכים מדעיים, במקום להסתמך רק על שיקול דעתם. כאשר אסטרטגיות ניהול מיושמות, אחרים בחברה יכולים לבדוק את האפקטיביות של אסטרטגיות אלה ולקבוע אם הם יעילים באמת. זה מעודד את ניהול ההחלטות רק על גחמה במקום מעודד ניהול לבצע שינויים מוכחות מדעית להגביר את הפרודוקטיביות עובד.
הסתגלות לשינויים גלובליים
תיאוריות הגלובליזציה לוקחות בחשבון שינויים המתרחשים ברחבי העולם וכיצד השינויים הללו משפיעים על העסק. תיאוריות הגלובליזציה גורסות כי עולם העסקים הופך להיות יותר ויותר מחובר ומפעלים רבים עוסקים עסקים עם חברות בינלאומיות אחרות, להשקיע, העסקת עובדים בחו"ל וטיפול רשתות ההפצה בחו"ל. גלובליזציה מונעת בחלקו על ידי פיתוח של טכנולוגיות מידע כגון האינטרנט.
