תאגיד S מאפשר מס מעבר, כלומר, הוא אינו משלם מסים ברמה העסקית, ומשאיר את המיסוי לבעלי המניות. בעוד C חברות לעתים קרובות יש אלפי בעלי מניות, S תאגידים יכול להיות לא יותר מ -100 בעלי המניות, ואת הארגוניים הארגוניים הם שונים במקצת.
בעלי המניות
להבדיל מבעלות פרטית, שותפות או חברה בערבון מוגבל, תאגיד הוא בבעלות בעלי מניות שיש להם מניות בחברה. הבעלות על המלאי הופכת את הבעלות על החברה לזמינה בקלות. עם זאת, לאחר כל כך הרבה אנשים owning חברה אחת יכולה להקשות על המצב אם כולם מנסים לקבל החלטות מבצעיות. מסיבה זו, לתאגידים C ו- S יש דירקטורים של בעלי מניות שבוחרים בעלי המניות בהצבעה. הדירקטורים מקבלים החלטות מבצעיות משמעותיות ומעסיקים נושאי משרה בחברה.
בחירות למועצה
לתאגידים אין שיטה אחת לבחור את הדירקטורים: המתודולוגיה המדויקת היא משהו שהחברה יכולה להחליט. עם זאת, בבחירות מנהל בדרך כלל נופלים תחת שתי קטגוריות: צפחה הבחירות ובחירות בודדות. בבחירות לרשימה, מועצת מנהלים שלמה פועלת כיחידה, ובעלי המניות יכולים להצביע בעד או נגד אותה קבוצת דירקטורים. בבחירות אישיות, בעלי המניות מצביעים על כל מועמד מועמד ספציפי על פי היתרונות שלה.
נושאי משרה
נושאי משרה בחברה הינם עובדים שהדירקטוריון מעסיק כדי לפקח על הפעילות היומיומית של החברה. לתאגידים הגדולים ביותר יש מנכ"ל, מנהל תפעול ראשי ומנהל כספים ראשי. המנכ"ל (מנכ"ל) רק צריך להשיב לדירקטוריון, והוא בעל הסמכות לקבל החלטות משפטיות מטעם החברה. סמנכ"ל התפעול הראשי (COO) מפקח על מרבית ענייני התאגיד היומי, בעוד שמנהל הכספים הראשי (CFO) מטפל במימון התאגיד. COO ו CFO הן בדרך כלל לענות למנכ"ל.
למרות שכירתם של קצינים בחברה נפוצה, אין זה הכרחי. תאגידים קטנים יותר - במיוחד תאגידים S - מסתמכים על בעלי המניות לפעול אלה יכולות.
S Corporation לעומת C Corporation
למרות הכללים המבניים הכללי של תאגידים S ו- C תאגידים זהים, יש להם כמה הבדלים. בנוסף להבדל כמות בעלי המניות הם יכולים לקבל, הם משלמים את המסים שלהם אחרת: בעוד S תאגידים נהנים מס המעבר, C חברות חייב לשלם מס הכנסה ברמה הארגונית, כמו גם את רמת הפרט. אף על פי שתאגידים מסוג C ותאגידים מסוג S יכולים להחזיק בעלים בודדים, זה הרבה יותר נפוץ לראות את הבעלים של תאגיד יחיד בגלל היתרונות של מעבר מסים.
