שכר שנתי הוא הפיצוי הכספי שמקבל העובד תמורת עבודה במשך שנה או פרק זמן שווה בערך לשנה. משכורות נקובות במטבע המקומי ואינן כוללות הטבות צד. בניגוד לשכר, משכורות נקבעות על בסיס כרונולוגי, כלומר הם משלמים על בסיס תקופה מסוימת, ולא על בסיס שעה או חתיכת.
פיצוי
העובדים מקבלים פיצויים ממעסיקיהם תמורת עבודתם. פיצוי יכול לכלול גם כסף וגם יתרונות בצד כגון מחלה לעזוב את תוכניות הבריאות. ברוב המקרים, נתוני הפיצויים המצוטטים אינם כוללים מיסים ולכן ניתן להתייחס אליהם כאל נתונים נומינליים לעומת נתונים ממשיים.
שכר
רוב מרכיביו הכספיים של הפיצויים מצוטטים בשכר או בשכר. משכורת היא הסכום שקיבל העובד תמורת עבודה על פני פרק זמן מסוים ללא התחשבות במספר שעות העבודה המדויק. לדוגמה, עובד עם משכורת חודשית של 2,000 $ יקבל 2,000 $ באותו חודש אם העובד עבד 160 או 200 שעות.
שכר
השכר שונה משכר, כי השכר נקבע על בסיס ליחידה. היחידות המשמשות בקביעת השכר המשולם יכולות להיות שונות באופן דרמטי. חלק מהמקומות משתמשים ביחידות המוצר שהפיק העובד, בעוד שאחרים משתמשים במספר שעות העבודה. באמצעות דוגמא לתפקיד שמשלם שכר של 8 דולר לשעה, עובד שעבד 30 שעות היה מרוויח 240 דולר, ואילו עובד שעבד 40 שעות היה מרוויח 320 דולר, ומנע חקיקה נוספת.
יתרונות אחרים
עבור חלק מהמשרות, הטבות יכולות להוות חלק גדול מהפיצוי שלהן, בעוד שמשרות אחרות אינן מעניקות תועלת כלל. יתרונות לא כספיים יכולים לכלול פריטים כגון מעונות יום, שכר לימוד באוניברסיטה, זמן חופשה ודיור. פריטים אלה נוטים שלא לכלול את מספרי המספרים המספריים של הפיצויים, ולו רק משום שרבים מהם לא נגזרים בקלות ערך מספרי.
