העובדים עשויים להיות מקצועיים, מוסמכים ומנוסים, אבל הם עדיין אנושיים ועדיין רגישים לרגשות שנשארו מחוץ למקום העבודה. קנאה, כעס, פחד, זעם ודאגה יכולים להתרחש בסביבות עסקיות בכל עת, אך רגשות שליליים אלה מחריפים כאשר מתרחשת העדפה. לפני להתמכר מועדפות במקום העבודה, לשקול כיצד הפעולות שלך עשוי להשפיע על עובדים אחרים.
פופלריזם
פופליות במקום העבודה פירושה מתן יחס מועדף לעובד אחד או יותר. טיפול מועדף יכול להיות מכוון; לדוגמה, המעסיק יכול להקצות את האחריות הנכונה ביותר לעובד הוותיק ביותר או ליתר ביטחון על ידי הסבר כי היכולות שלו מצדיקות את תשומת הלב הנוספת ומשימות נוספות. טיפול מועדף יכול להיות גם תת הכרתי; לדוגמה, עובדים עשויים להבחין שמנהלת גבריות מבוגרת יותר מטפלת בעובדות צעירות עם חיוכים ידידותיים ועידוד, תוך התעלמות זרה מעובדים גברים במסדרונות.
טינה
אחת ההשפעות העיקריות של העדפה במקום העבודה על העובדים היא טינה. העובדים מרגישים כי, לא משנה כמה קשה הם עובדים, זה לא משנה כי עובדים המועדפת תמיד יהיה טוב יותר יתרונות, יותר תשומת לב והזדמנויות גדולות יותר. לעתים קרובות עובדים מתרעמים על העובד המיוחד, מטפלים בה בחוסר נחת ורוכלים על הסיבות לטיפול מועדף. העובדים גם מתרעמים על המעסיק שלהם, ונעשים פחות מוכנים להשתתף באופן פעיל במשימת החברה.
מוטיווציה נמוכה
אם העובדים מרגישים שהם מועברים לאחריות או לקידומים חדשים משום שכל הסחורה מועברת לעובדים אהובים, תוצאות מוטיבציה נמוכות יותר. עובדים רפיון, לוקח פחות טיפול עם משימות שהוקצו להיות יותר מסרבים להתנדב עבור משימות נוספות. התוצאה היא פרודוקטיביות נמוכה יותר, מועדים שהוחמצו ומוראל כללי נמוך יותר.
ליטיגציה
לעתים, נוטלים העובדים את התביעה נגד מעסיקים העוסקים בנטיות חיוביות בוטה, ומציינים יחס מועדף על בסיס מגדרי או אתני. אם העדפה במקום העבודה נפוצה, למשל, מעסיק מציע יחס מועדף לעובדים על בסיס טובות מיניות, העובדים יכולים לצטט סביבת עבודה עוינת. זה יכול להוביל השלכות חמורות, כולל שכר טרחת בית המשפט, פרסים פיצויים אובדן מוניטין מקצועי.
צעדים
אם אתה מעסיק העוסקים יחס מועדף של העובדים, הגיע הזמן לעצור. סימנים שאתה מקדם את העדפה כוללים ההוצאות זמן נוסף עם עובדים מועדפים, המשקיף על טעויות שנעשו על ידי העובדים האהובים הקצאת perks לעובדים כי אתה אוהב אותם. אם אתה עובד בסביבה שבה הבוס מתאמן באופטימיות, בדוק את ההופעות שלך על ידי חיפוש דוגמאות ספציפיות של טיפול מועדף. לאחר שאישרת כי מדובר בבעיה במקום העבודה שלך, בקר במחלקת כוח האדם עם הדוגמאות שלך. להסביר את המצב באופן תמציתי, מקצועי נותן לך אמינות יותר; היזהר לא לעשות האשמות פריחה.
