ימי השמלה הם ימים ספציפיים שבהם עובדים מורשים להתלבש בבגדים לא רשמיים יותר ממה שהם עושים בדרך כלל. עובדים שבדרך כלל לובשים חליפה ועניבה עשויים להתלבש בחאקי; מעסיקים מסוימים עשויים אפילו לאפשר לעובדים שלהם ללבוש ג 'ינס חולצות או אפילו מכנסיים קצרים וסנדלים. ישנם יתרונות וחסרונות ברורים לשקול בעת יישום מדיניות השמלה למטה.
יתרונות
מדיניות השמלה נותן לעובדים שלך הזדמנות ללבוש בגדים נוחים לעבודה. יתרון קטן זה קל ליישם יכול להגדיל מורל העובדים. במקרים מסוימים, השמלה למטה ימים ניתן להשתמש בתור fundraiser צדקה על ידי עובדים שיש לתרום סכום קטן עבור הזכות להתלבש. זה יכול לאפשר לך לתת בחזרה לקהילה תוך הגברת רוחות העובדים.
חסרונות
למרות שמדיניות השמלה יכולה לגרום לצוות שלך להרגיש בנוח יותר, ייתכן שיש להם השפעה שלילית על הלקוחות שלך. אם הלקוחות שלך רגילים לראות צוות לבוש מקצועי, הם עשויים להיות מתרשם לראות אותם בג 'ינס חולצות. מתן אפשרות לעובדים להתלבש יכול גם להשפיע לרעה על פריון העבודה אם הם מפרשים יום שמלה להיות יום שבו צפוי פחות עבודה מהם.
כאשר היתרונות הם רבתי
היתרונות של יום השמלה הם בדרך כלל יותר אם העובדים נהנים להתלבש כבדרך אגב הלקוחות שלך לא אכפת. היתרונות הם גם יותר כאשר העובדים שלך לא אינטראקציה עם לקוחות ישירות, כגון אם הם עובדים במרכז השיחה. היתרונות גם לזרוח דרך כאשר תשומת לב חיובית יותר מכל תשומת לב שלילית, כגון אם אתה משתמש ביום כמו התרמה למען צדקה מקומית.
כאשר חסרונות גדולים
החסרונות הם גדולים יותר כאשר מראה מקצועי הוא בעל חשיבות רבה לעסק שלך. זה נכון במיוחד במקצועות כגון משפט, ייעוץ וניהול רפואה, שבו אנשים צפויים להיראות סמכותי. החסרונות גם גדולים יותר במצבים בהם השמלה מזדמנים לא יכול להיות בטוח, כגון עבודות עבודה הדורשים ביגוד מגן.
