כאשר העובד עוזב עמדה, המעסיק יהיה לעתים קרובות לבחור לפרסם בפומבי את הפנוי וכתוצאה מכך. ההודעה תבקש בדרך כלל כי אנשים המעוניינים בתפקיד להגיש קורות חיים או מידע רלוונטי אחר אשר יכול לאפשר למעסיק להחליט מי הוא רוצה לראיין. ישנם מספר גורמים המעסיקים לשקול בעת עריכת ההודעה.
איפה לפרסם
אחת השאלות העיקריות המעסיק פנים הוא היכן לפרסם את הפרסומת. על המעסיק לאזן את רצונו לחפש את מאגר המועמדים הרחב ביותר עם רצון לצמצם את החיפוש למועמדים שסביר להניח שיגיבו למודעה. לדוגמה, בעוד שיותר אנשים יכולים לצפות בפרסום כללי, סביר יותר שמועמדים הקוראים פרסום מסחרי של התעשייה הרלוונטית יגיבו.
כמה זמן לשמור על ההודעה
מעסיקים חייבים גם להחליט כמה זמן כדי לשמור את ההודעה הודעה פורסמה. ככל שההודעה מתפרסמת, כך על המעסיק להמתין עוד לפני מילוי התפקיד בהצלחה. עם זאת, שמירה על הודעה ארוכה יותר תאפשר לו לקבל יישומים נוספים, ולכן, פוטנציאל לבחור מועמד טוב יותר.
דיון בשכר
מעסיקים חייבים לבחור אם לפרסם את השכר של התפקיד בתוך ההודעה עבודה. היתרונות של רישום השכר הוא כי המבקשים יידעו בערך כמה כסף הם יקבלו, ומאפשר להם לעשות בחירה טובה יותר אם המיקום מעניינים אותם. אם השכר הוא נדיב, פרסום זה יכול למשוך מועמדים טובים יותר. עם זאת, קביעת השכר עשוי לשים את המעסיק בעמדת נחיתות במהלך המשא ומתן שכר.
מבקש מכתב כיסוי
רוב המעסיקים יבקשו כי המועמדים לעבודה להגיש קורות חיים outlining החינוך שלהם, מיומנויות ותעסוקה מקצועית. עם זאת, רק כמה מעסיקים יבקשו מחפשי עבודה להגיש מכתב כיסוי מיוחד ספציפי לתפקיד. היתרון של בקשת מכתב כיסוי זה יספק מעסיקים עם מידע נוסף על המועמדים. החיסרון הוא עלול להפחיד את הפוטנציאל עובדים אשר אינם ששים לבזבז זמן כתיבת מכתב מלא.
מיומנויות נדרשות
המעסיק צריך גם לשקול איזה סוג של דרישות הוא רוצה לרשום על ההודעה. קביעת דרישות מוגדרות, כגון המועמד חייב להיות תואר בתחום מסוים או יש כמות מסוימת של ניסיון, יכול להיות אמצעי יעיל לוודא רק מועמדים מתאימים חלים. עם זאת, הוא עלול להפחיד כמה מועמדים בעלי כישורים שווים, אבל לא עומדים בקריטריונים המדויקים.
