קורות חיים טובים כוללים את כישוריך, רקע חינוכי וניסיון בעבודה. אנשים רבים המאבק עם ניסיון עבודה בסעיף, כמו לזכור את תאריכי ההתחלה המדויקים וסיום מעסיקים ישנים יכול להוכיח קשה. אם אתה לא זוכר את כל התאריכים שלך, אתה עדיין יכול ליצור קורות חיים טובים.
איתור תאריכים
ייתכן שתוכל לאתר את תאריכי העבודה הקודמים שלך אם אתה לא יכול לזכור אותם את היד. תיעוד של המעסיק הקודם שלך לעתים קרובות מראה תאריכי התחלה וסיום של תעסוקה. לדוגמה, חבילה מבורכת יכולה לכלול תאריך שכירות ויכולת היציאה שלך יכולה לכלול את תאריך העבודה האחרון שלך. ניתן להשתמש ב- W-2 מהשנים הקודמות כדי לצמצם את תאריכי ההעסקה. ניתן גם ליצור קשר עם המעסיק הקודם שלך ישירות או מחלקת משאבי אנוש בחברה לקבלת סיוע.
בחירת סוג חידוש
קורות חיים כרונולוגיים מפרטת את היסטוריית העבודה בסדר הפוך, החל מהמיקום האחרון שהחזקת. רוב קורות חיים כרונולוגי לכלול את החודש והשנה שהתחלת והפסק לעבוד עבור החברה. אם אתה זוכר את השנה, אתה יכול להשמיט את החודש חלק. קורות חיים פונקציונליים מתמקדים בכישורים שלך, במקום ניסיון העבר שלך בעבודה. עם קורות חיים פונקציונליים, אתה יכול להשמיט את תאריכי העבודה המדויקים מקטע ההיסטוריה עבודה של קורות החיים שלך.
טיפול בראיונות
באמצעות קורות חיים פונקציונליים, או משמיט תאריכים מחידוש כרונולוגי, יכול להוביל מנהל גיוס לחשוד יש לך פערים התעסוקה שלך. מנהל גיוס יכול לשאול אותך למה לא לכלול את התאריכים על קורות החיים שלך. לדבר בכנות במהלך הראיון ולהסביר כי החזיק את העבודה כמה חודשים או לפני שנים ולא זוכר את התאריך המדויק. הקפד להסביר את כל הפערים התעסוקה שלך או להסביר כי עבדת בהתמדה, וכי אתה לא רוצה פשוט לנחש את תאריכי העבודה שלך.
אזהרות
לא להעריך או להמציא את כל התאריכים על קורות החיים שלך, כולל את ההיסטוריה עבודה רקע רקע חינוכי. מעסיק פוטנציאלי יכול בקלות לאמת את התאריכים על קורות החיים שלך על ידי יצירת קשר עם המעסיק לשעבר שלך. הערכת תאריכי העבודה שלך יכול לגרום לזה נראה כאילו שיקרת מנהל הגיוס, אשר עשוי למנוע ממנו לשכור אותך.
