העובדים הפטורים הם עובדים שאינם זכאים לשבוע עבודה של 40 שעות. על פי החוק הפדרלי, עובדים אלה פטורים מ - FLSA, אשר קובע שכר מינימום, שעות מקסימום וזכויות עובדים לשעות נוספות. עובדים ללא שכר מכוסים על פי החוק. הממשלה מבססת פטורים על עובדים על הדרך שבה העובדים משלמים את התפקיד ואת המעסיק נותן להם.
מבחן שכר
עובדים אשר מרוויחים פחות מן המינימום שנקבע על ידי הממשלה הפדרלית מכוסים אוטומטית על ידי FLSA. מעל המינימום, הם פטורים אם הם משלמים משכורת - סכום מובטח עבור כל שבוע של עבודה - ולא שילם מבוסס על כמה שעות הם עובדים. אם תפחית את שכר העובד, כי היא עזבה מוקדם או לא סיימה את עבודתה בשבוע, היא לא פטור. אתה יכול לדרוש עובד להכות שעון זמן או לעבוד לוח זמנים מוגדר מבלי להשפיע על הסטטוס הפטור שלה.
מבחן Duties
אם שכרו של העובד שלך עונה על בדיקות השכר, הוא עדיין צריך לעבור את המבחן של חובות עבודה לפני שתוכל לפטור אותו מה- FLSA. המעשה אינו מכסה עובדים אשר האחריות העיקרית שלהם כוללים תפקידי ניהול כגון גיוס, ירי, פיקוח וניהול עובדים אחרים. אנשי מקצוע כגון רופאים, עורכי דין, מורים, סופרים ומהנדסים פטורים. מנהלי מערכת - עובדים שמקבלים החלטות עסקיות משמעותיות - גם הם אינם מכוסים על ידי FLSA. המעשה מזהה מספר מקומות עבודה, כגון אנשי מכירות חיצוניים, אשר פטורים ללא תלות במבחן השכר ובחובות.
אי הכללות
טקסט של FLSA במיוחד לא כולל כמה מקומות עבודה מן הכיסוי במסגרת מעשה - למשל, עובדי קולנוע רוב העובדים החקלאיים. משרות כגון עובדי רכבת, אשר פיצוי ושעות מוסדר על ידי חוקים פדרליים אחרים, גם מחוץ לחוקי FLSA. עובדים שאינם נכללים ב- FLSA עשויים להיות כפופים לחוקי המדינה בנוגע לפיצויים, לשעות נוספות ולזכויות עובדים, לכן הקפד לוודא שמדיניות החברה תואמת את דרישות המדינה.
שיקולים
קביעת עובדים אשר פטורים יכול לדרוש מבט מפורט על תנאי העבודה. עובד שמשכורתו מבוססת על שכר לשעה עדיין יכול להיות פטור אם משכורת השבוע לא תפחת כי היא יוצאת מוקדם ביום אחד. עובד משמרת, הממונה במשך שעה, בזמן שהבוס יוצא לארוחת צהריים, אינו עובר את מבחן החובות, אם אין לה כל סמכות בשאר הזמן. החוק בוחן את כל הנסיבות בעבודה ולא במצבים מדי פעם.
