כל החברות נדרשות על פי חוק פדרלי לייעד את עובדיהן כפטורות או בלתי פטורות על פי חוק התקנים הישרים. ידוע גם בשם FLSA, החוק נחקק במקור בשנת 1938 כדי להגן על זכויות העובדים, לקבוע את שכר המינימום ואת משלם שעות נוספות. המתוקן מדי פעם כדי לשקף את החוקים העסקיים הנוכחיים, FLSA מכסה שעות עבודה מלאה במשרה חלקית עובדים קובע קריטריונים עובדים שכירים.
עובדים שאינם פטורים
עובדים שאינם פטורים נקראים כך משום שאינם פטורים מחוקי FLSA. עובדים ללא פטור משולם לשעה וליהנות משכר שעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע, לכל היותר, פי שניים וחצי משכרם הרגיל. כמה מדינות וחברות עשויות להיות FLSA- מותר וריאציות כגון שכר מינימום מוגברת, ירידה במשרה מלאה שעות עבודה בשבוע, ועוד נדיב מדיניות שעות נוספות, אבל חייב לפחות לדבוק מינימום שנקבע על ידי החוק.
עובדים פטורים
העובדים פטורים הם אלה פטורים FLSA שעות נוספות החוקים, אבל חייב לעמוד בקריטריונים סיווג FLSA: עובדים פטור חייב להיות משולם על בסיס שכר של לפחות $ 23,600 בשנה, עבודה מסוגים מוגדרים FLSA ו בדרך כלל לא מקבלים שעות נוספות. משרות אלה הן בדרך כלל במכירות, ניהול, פיקוח, המבצעת תפקידים אחרים כפי שהוגדרו על ידי FLSA. ההחלטה לסווג כל עובד כמו פטור היא במידה רבה עד חברת גיוס כל עוד הנחיות FLSA הם אחריו.
הטבות לתעסוקה ללא פטור
היתרונות של עבודה ללא פטור להשתנות עם העבודה והתעשייה, במיוחד כאשר שעות נוספות עבור עובדים במשרה מלאה בשפע. בענפי התעשייה, השירותים וענפים אחרים שבהם שעות נוספות, עונתיות או תקופתיות הן הנורמה, העובדים יכולים להוסיף באופן משמעותי את המשכורות שלהם. עובדים שאינם פטור גם ליהנות על ידי בעל FLSA על הצדדים שלהם במקרה המעסיק שלהם לא משחק - או לשלם - על פי הכללים.
חסרונות לתעסוקה ללא פטור
שעות עבודה רגילות או תקופתיות עבור כל עובד שאינו פטור אינו מובטחת או המנדט על ידי FLSA או כל חוק אחר למעט אולי במקרים מסוימים הקשורים באיגודים המקצועיים. בזמנים של האטה בחברה, עובדים אשר רגילים לשלם שעות נוספות באופן קבוע יכולים לעיתים לחוות קשיים כלכליים.
